Democratizzare l’economia, promuovere l’autonomia dei lavoratori e l’uguale cittadinanza nel governo dell’impresa: una proposta.

Partiamo dalla considerazione che il modello di governo di impresa incentrato sul primato del "valore per gli azionisti" è responsabile dell’esplosione delle disuguaglianze inaccettabili nell’ultimo trentennio. Ciò suggerisce di considerare la corporate governance come una questione di giustizia sociale, prima ancora che di efficienza, e quindi di assumere la prospettiva della pre-distribuzione - cioè la distribuzione delle dotazioni di diritti, capacità e poteri che i vari stakeholder non finanziari dell’impresa, e in primo luogo i lavoratori, possono utilizzare per influire sul processo di creazione e distribuzione iniziale della ricchezza e del reddito. In concreto formuliamo la proposta dei Consigli del Lavoro e di Cittadinanza (CLC) nell’impresa, che innova rispetto alle analoghe esperienze europee, in quanto intende unificare nella partecipazione al governo di impresa tutti i lavoratori, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro e includendovi anche i lavoratori situati nella catena di fornitura o nella rete di cui l’impresa sia nodo principale, nonché gli stakeholder esterni, quali i consumatori o le comunità locali su cui ricadono le esternalità ambientali dell’impresa. Il CLC avrebbe diritti/poteri legali di consultazione sulle materie strategiche e di co-decisione nelle materie di interesse diretto dei lavoratori, consentendo di intervenire in "tempo utile" sulla formazione degli orientamenti dell’impresa e quindi risultando complementare alle funzioni di contrattazione decentrata del sindacato.;

Keywords:Disuguaglanza, predistribuzione, corporate governance, giustizia sociale, co-determinazione, autonomia del lavoratore, stakeholder, shareholder value, uguale cittadinanza, consigli del lavoro.

• Democratizing Platform Work from Below Paolo Borghi, in STUDI ORGANIZZATIVI 2/2024 pp.51
  DOI: 10.3280/SO2023-002003
• Organizational democracy at work. Shaping participation through strategic planning in university Carmela Barbera, Roberto Lusardi, Stefano Tomelleri, in STUDI ORGANIZZATIVI 2/2024 pp.162
  DOI: 10.3280/SO2023-002007
• New trajectories in workplace cooperation: managers, employees and unions for the evolution of contemporary organizations Andrea Signoretti, Manuela Galetto, Mimmo Carrieri, Edoardo Della Torre, in STUDI ORGANIZZATIVI 1/2022 pp.7
  DOI: 10.3280/SO2022-001001
• L'azionariato dei lavoratori in Luxottica: oltre il profilo individuale? Andrea Francesco Greco, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 181/2024 pp.129
  DOI: 10.3280/GDL2024-181007
• Industrial democracy between neocapitalism and postfordism. The political and intellectual trajectory of Bruno Trentin (1926-2007) Francesco S. Massimo, in STUDI ORGANIZZATIVI 2/2024 pp.27
  DOI: 10.3280/SO2023-002002
• Does the Equal Opportunities Committee make democracy work (better) in academia? Laura Azzolina, Andrea Biagiotti, Carmela Guarascio, in STUDI ORGANIZZATIVI 2/2024 pp.137
  DOI: 10.3280/SO2023-002006
• Still in search of organizational democracy: exploring new opportunities and constraints Luca Carollo, Lisa Dorigatti, Annalisa Murgia, Simon Parker, Thomas Steger, in STUDI ORGANIZZATIVI 2/2024 pp.7
  DOI: 10.3280/SO2023-002001

Lorenzo Sacconi, Francesco Denozza, Alessandra Stabilini, Democratizzare l’economia, promuovere l’autonomia dei lavoratori e l’uguale cittadinanza nel governo dell’impresa: una proposta. in "STUDI ORGANIZZATIVI " 1/2019, pp 149-178, DOI: 10.3280/SO2019-001006