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Saper dare e ricevere feedback non è più un’opzione: è una competenza strategica. Questo libro offre al lettore un percorso completo e pratico per padroneggiare il feedback, unendo psicologia, tecniche manageriali e le più recenti innovazioni legate all’IA.

Questo manuale “multidisciplinare” vuole rispondere a una lacuna effettiva in materia di economia e gestione del demanio portuale: difatti, spesso i giuristi mancano della sensibilità economica per valutare un piano economico-finanziario di un terminalista, mentre gli economisti faticano a muoversi nel rigido perimetro del diritto portuale. Il testo si rivolge a studiosi ed esperti della materia, laureandi e dottorandi nelle discipline marittimo portuali, concorsisti, pubblici funzionari degli enti portuali, dei ministeri competenti e delle autorità regolatorie e di controllo.

Un libro rivolto all’imprenditore, al CEO e ai manager che, in un contesto di margini sotto pressione e mercati sempre più complessi, non possono più permettersi di trascurare la leva del prezzo, oggi rafforzata da strumenti che fino a pochi anni fa non esistevano. Questa nuova edizione introduce una novità rilevante: in ogni capitolo l’intelligenza artificiale viene utilizzata come strumento di supporto alle decisioni di pricing. Non per sostituire l’esperienza o il giudizio manageriale, ma per rendere finalmente accessibili anche alle PMI analisi che prima richiedevano tempo, consulenze o competenze specialistiche.

Una guida interpretativa per comprendere come si stiano ridefinendo le competenze nel comparto immobiliare contemporaneo, nel suo evolversi da settore di gestione a ecosistema di conoscenza, innovazione e responsabilità.

In un mondo che cambia vertiginosamente, diventa sempre più pressante, per le aziende e le persone, l’esigenza di colmare i divari di competenze. Processi di skilling, reskilling e up skilling devono essere attivati in modo diffuso, coinvolgendo non solo le grandi ma anche le piccole e medie imprese. Questo volume offre un quadro di tutte le variegate possibilità che il fenomeno delle Academy aziendali presenta per la maggior crescita del nostro paese.

L’intelligenza artificiale sta entrando nei processi di selezione promettendo efficienza, rapidità e, soprattutto, imparzialità. Questo volume presenta i risultati di un’indagine condotta su professionisti HR, costruita per misurare la consapevolezza dei bias di genere, la percezione del ruolo dell’IA nel recruiting e la fiducia nell’IA come leva di equità.