Age is not just a number: the abercrombie case and the dismissal of the twenty-five-year-old workers on call

Journal title ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE
Author/s Marco Peruzzi
Publishing Year 2018 Issue 2018/2
Language Italian Pages 12 P. 108-119 File size 287 KB
DOI 10.3280/ES2018-002007
DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation click here

Below, you can see the article first page

If you want to buy this article in PDF format, you can do it, following the instructions to buy download credits

Article preview

FrancoAngeli is member of Publishers International Linking Association, Inc (PILA), a not-for-profit association which run the CrossRef service enabling links to and from online scholarly content.

The essay focuses on the topic of the dismissal on the ground of age of young workers on call. Moving from a recontruction of the development of the Italian regulation concerning job on call, the investigation will analyse the case-law of the national courts and of the European Court of Justice in the Abercrombie case, in order to verify the legitimacy of a regulatory framework, such as the Italian one, authorising an employer to dismiss an on-call worker as soon as he reaches the age of 25 years.

Keywords: Job on call, Discrimination on grounds of Age, Dismissal, Young people’s access to the Labour Market

Jel codes: J71, K31, K42

  1. Bonardi O. (2017). Il divieto di discriminazione per età alla deriva: note sul caso Abercrombie. Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale, 4: 545-559.
  2. Barbera M. (2017). Il cavallo e l’asino. In: Bonardi O., a cura di. Eguaglianza e divieti di discriminazione nell’era del diritto del lavoro derogabile. Roma: Ediesse: 17-34.
  3. Calafà L. (2015). Lavoro intermittente e discriminazione diretta in base all’età: prove di disapplicazione. Rivista italiana di diritto del lavoro: 541-549 -- <http://hdl.handle.net/11562/926974>.
  4. Calafà L. (2017). Teoria e pratica del diritto antidiscriminatorio del lavoro nel caso Abercrombie Fitch. In: Bonardi O., a cura di. Eguaglianza e divieti di discriminazione nell’era del diritto del lavoro derogabile. Roma: Ediesse: 337-350.
  5. De Blasio G., Mustica S., a cura di (2018). I 23 milioni di occupati prima e dopo la crisi, le modifiche della struttura occupazionale in Italia. Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro -- <http://www.consulentidellavoro.it/files/PDF/2018/Festival/Come_cambia_lavoro_2008_2017.pdf>
  6. Ferrara M. D. (2016). La tutela e il giudizio multilevel in crisi di identità: discriminazione per età e lavoro intermittente. Argomenti di diritto del lavoro, 4/5 parte II: 926-948.
  7. Marinelli. F. (2017). Quando il datore di lavoro ha ragione: la Cgue annovera il contratto intermittente stipulato con gli under 25 tra le disparità di trattamento giustificate. Rivista italiana di diritto del lavoro, 36(4), parte II: 887-895.
  8. Mattei A. (2016), La continuità del lavoro intermittente. In: Zilio Grandi G., Biasi M., a cura di. Commentario breve alla riforma “Jobs Act”. Vicenza: Wolters Kluwer - Cedam: 653-667.
  9. Piccone V. (2018). A prima lettura della sentenza della Corte di Cassazione n. 4223 del 21 febbraio 2018. L’interpretazione conforme come strumento di “sutura” post Corte costituzionale n. 269/2017. Rivista di diritti comparati, 1: 293-324.
  10. Rossi L.S. (2018). La sentenza 269/2017 della Corte costituzionale italiana: obiter “creativi” (o distruttivi?) sul ruolo dei giudici italiani di fronte al diritto dell’Unione europea. Federalismi.it, 3 del 31 gennaio 2018
  11. Varva S. (2018). Lavoro a chiamata e diritto antidiscriminatorio: l’Europa non è un Paese per giovani. giustiziacivile.com del 04.05.2018.

Marco Peruzzi, Age Is Not Just A Number: Il Caso Abercrombie E Il Licenziamento Dei Venticinquenni A Chiamata in "ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE " 2/2018, pp 108-119, DOI: 10.3280/ES2018-002007