Ambiguità, competenze e valutazione del personale
Titolo Rivista RIV Rassegna Italiana di Valutazione
Autori/Curatori Gianluca Cepollaro
Anno di pubblicazione 2010 Fascicolo 2009/45
Lingua Italiano Numero pagine 12 P. 15-26 Dimensione file 672 KB
DOI 10.3280/RIV2009-045003
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L’articolo cerca di approfondire come la considerazione dell’ambiguità propria in ogni processo valutativo può aiutare a comprendere i limite dei metodi, degli strumenti e delle tecniche tradizionali. La valutazione del personale è innanzitutto un processo relazionale e contestuale prima di essere un sistema per misurare le performance rispetto alle attese a controllare il rapporto tra obiettivi e risultati. La cura della relazionalità e l’adozione di un approccio evolutivo alle competenze può aiutare nel mettere a punto un processo di valutativo capace di sviluppare spazi di riconoscimento e solidarietà tra individui e organizzazioni.;
Keywords:Valutazione della performance, gestione del personale, ambiguità, competenza, rapporto tra senso e misura
- Il mito delle competenze tra Procuste e Prometeo Rosangela Lodigiani, in Quaderni di Sociologia /2011 pp.139
DOI: 10.4000/qds.662
Gianluca Cepollaro, Ambiguità, competenze e valutazione del personale in "RIV Rassegna Italiana di Valutazione" 45/2009, pp 15-26, DOI: 10.3280/RIV2009-045003