Innovazioni tecnologiche, posti di lavoro e risorse umane
Un «case study»: Bergamo verso il duemila
Edizione a stampa
25,00
Pagine: 144
ISBN: 9788820435226
Edizione: 1a edizione 1989
Codice editore: 380.56
Disponibilità: Fuori catalogo
Le innovazioni tecnologiche in corso tendono a provocare differenziati effetti qualitativi e quantitativi sui posti di lavoro, secondo che si tratti di innovazioni di prodotto o di processo. In una fase come l'attuale, caratterizzata dalla «rottura» del vecchio e dalla «transizione» verso un nuovo paradigma tecnologico, l'ambiente esterno alla fabbrica assurge al ruolo di vera e pelo pria forza produttiva, instaurando un rapporto sinergico con il sistema delle imprese. In queste situazioni sia la velocità con cui si manifestano le conseguenze occupazionali che sia il segno prevalente che assume il progresso tecnico dipendono dal grado di "recettività tecnologica" dell'ambiente. Quest'ultimo è in primis costituito dalla struttura socio-culturale dell'area, ed in particolare dalla qualità delle risorse umane. I risultati della ricerca contenuti nel volume, pur riferiti ad un'area specifica (la provincia di Bergamo), forniscono una serie di preziose informazioni sui processi in corso che possono essere facilmente generalizzabili ad altri contesti produttivi. Esse riguardano: gli effetti di jobkilling e job-raising delle nuove tecnologie; le caratteristiche e la distribuzione dei posti vacanti nel comparto industriale; le esigenze delle nuove tecnologie in termini di risorse umane qualificate; il formarsi delle traiettorie più plausibili dello sviluppo tecnologico; l'individuazione dei fattori di freno alla diffusione delle nuove tecnologie, e il ruolo giocato dall'ambiente nei processi di diffusione delle innovazioni tecnologiche.
Contributi:
Collana: Economia e politica industriale
Argomenti: Economia del lavoro
Livello: Studi, ricerche
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