• introduzione
• Titolarità dei rapporti di lavoro e regole di trasparenza: le ragioni di una difficile convivenza
* Trasparenza e subordinazione
* I La trasparenza del mercato del lavoro
* La trasparenza nel mercato del lavoro
* La parabola in tre tappe del divieto di interposizione: una ricostruzione

• L'affermazione del principio della coincidenza tra titolarità formale del rapporto di lavoro ed utilizzazione effettiva della prestazione
* Gli strumenti giuridici per garantire la trasparenza del rapporti di lavoro prima della legge n. 1369/1960
* Limiti alla "libertà" di interposizione
* Interposizione e frode alla legge
* Intermediazione, appalti, cottimo collettivo
* La legge 23 ottobre 1960 n. 1369
* Il contenuto della legge
* Una legge innovativo?
* Questioni di legittimità costituzionale
* Le ipotesi di utilizzazione indiretta della manodopera vietate dalla legge n. 1369/1960
* Il divieto di interposizione
* La fornitura di mere prestazioni di lavoro e la erronea distinzione tra appalti leciti e illeciti
* La nuova regolamentazione del cottimo collettivo autonomo
* Il problema delle cooperative
* Le "sanzioni" previste per la violazione del divieto di interposizione
* La costituzione del rapporto di lavoro
* La posizione dell'interposto
* La responsabilità dell'interposto
* Il rapporto interposto / interponente
* Lo svolgimento del. rapporto di lavoro



* La qualificazione del rapporto
* Il trattamento dovuto
* La durata del rapporto
* La questione del licenziamento
* La disciplina dell'impiego della manodopera negli appalti entroaziendali di opere o di servizi
* L'appalto come strumento di acquisizione indiretta della forza lavoro
* Individuazione della fattispecie
* Il trattamento economico e normativo e le
* garanzie a favore dei dipendenti dell'appaltatore
* L'attualità della legge. Due verifiche dell'importanza della legge
* Appalti e sicurezza del lavoro
* La fornitura di servizi informatici

• Esigenze di trasparenza ed individuazione del datore di lavoro nelle organizzazioni a struttura complessa
* Il divieto di interposizione come regola generale di trasparenza
* La trasparenza nei gruppi
* Trasparenza, diritti di informazione e gruppi
* La (assenza di una) definizione positiva unitaria di gruppo e la rilevanza delle nozioni di "controllo" e di "direzione unitaria"
* Il gruppo nel diritto positivo
* Unità economica e pluralità giuridica
* Uso e abuso della personalità giuridica
* Le nozioni di "controllo" e gli ambiti di rilevanza del fenomeno "gruppi"
* Il gruppo come metodologia di gestione organica dei fattori produttivi
* La frammentazione dell'attività imprenditoriale
* La rilevanza della "forma gruppo" nel diritto del lavoro. Una prima ricognizione
* La "forma gruppo": l'evoluzione delle strutture organizzativi dell'attività economica di fronte alle esigenze di flessibilità
* Organizzazione giuridica dell'attività imprenditoriale ed utilizzazione della "forma gruppo"
* Tre possibili approcci
* Il gruppo come soggetto
* Il gruppo come strumento
* Un approccio pragmatico: l'impresa di gruppo
* Rilevanza della "influenza dominante" e licenziamento. Una verifica dell'approccio pragmatico all'impresa di gruppo
* Configurazione e giustificazione di un licenziamento per giustificato motivo in un'impresa di gruppo
* I licenziamenti per ragioni non inerenti alla persona del lavoratore nei gruppi
* Acquisizione e gestione del fattore lavoro nelle imprese di gruppo. La difficile applicazione della regola di trasparenza espressa dal divieto di interposizione
* Veri e falsi problemi nelle organizzazioni a struttura complessa: individuazione del datore di lavoro e gestione unitaria del rapporto di lavoro
* La mobilità all'interno dei gruppi. Flessibilità e sinergie di gruppo
* Il distacco come forma di utilizzazione indiretta della manodopera
* Gli incerti confini della legittimità del distacco. La verifica dell'interesse al distacco nei gruppi
* I riflessi del distacco sulla posizione soggettiva del lavoratore
* Il licenziamento come strumento di mobilità infragruppo

• Il declino del divieto di interposizione. Lavoro interinale, superamento del monopolio pubblico del collocamento e regole di trasparenza
* Obiettivi di trasparenza e superamento del divieto di interposizione
* Alcune "false credenze" a proposito del divieto di interposizione e del lavoro interinale
* Le prime ipotesi di legittimazione della dissociazione tra titolarità del rapporto di lavoro ed utilizzazione della prestazione
* La regolamentazione "strisciante" del distacco
* La nuova disciplina del lavoro portuale
* Il lavoro interinale. La scelta tecnica / politica del modello teorico e l'ambiguità degli scopi
* La tormentata via legislativa. Il processo di canonizzazione del "servo di due padroni" ed il disegno di legge governativo 1995
* Flessibilità e trasparenza del e nel mercato del lavoro. L'inesorabile slittamento dai problemi di titolarità del rapporto di lavoro ai problemi del monopolio pubblico del collocamento

• Abbreviazioni

• Riferimenti bibliografici

Contributi:

Collana: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali

Argomenti: Diritto del lavoro, relazioni industriali - Sociologia giuridica e della devianza

Livello: Studi, ricerche