“Stanchi, disillusi e arrabbiati”: spunti di riflessione sulla condizione dei medici nell’era post covid

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Nicoletta Bosco
Anno di pubblicazione 2025 Fascicolo 2025/171
Lingua Italiano Numero pagine 19 P. 146-164 Dimensione file 227 KB
DOI 10.3280/SL2025-171007
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Le peculiarità delle professioni sanitarie - il mutevole riconoscimento di cui hanno storicamente goduto e che si è accentuato nel periodo pandemico - richiedono di analizzare con attenzione la variabilità delle condizioni sociali e delle motivazioni individuali alla base di quella che da più parti è indicata come una crescente disaffezione nei confronti del lavoro. Questa sembra mettere in discussione la scelta di intraprendere o proseguire le attività lavorative nei ruoli in questione. Ma quali caratteristiche la definiscono? L’articolo approfondisce – avvalendosi della letteratura e della documentazione empirica recente - le trasformazioni che stanno interessando le professioni sanitarie (in particolare quelle mediche) a partire dai dati disponibili, dalle riflessioni degli esperti, dalle narrazioni dei diretti interessati e dalle pratiche che stanno prendendo forma nel contesto italiano.

Parole chiave:professioni sanitarie, sistema sanitario, pronto soccorso, deserti sanitari

  1. AGENAS (2023). Rapporto sui medici di medicina generale. https://www.agenas.gov.it/comunicazione/primo-piano/2250-rapporto-sui-medici-di-medicina-generale
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  3. ANAAO-ASSOMED (2023). 32mila medici laureati in più dei pensionamenti nel 20230. Perché il numero chiuso a medicina è un falso problema. Lo studio integrale ANAAO-ASSOMED. www.anaao.it/public/aaa_2765527_studiocompleto_pensionamenti_2021-2030.pdf
  4. ANAAO-ASSOMED (2024). L’indagine Anaoo Assomed. Medici. Lavoro in corsia peggiorato negli ultimi 10 anni. “Il 72% dei camici bianchi vuole abbandonare il Ssn”. Quotidiano Sanità, 31 gennaio. https://www.quotidianosanita.it/studi-e-analisi/articolo.php?articolo_id=119890#:~:text=Lavoro%20in%20corsia%20peggiorato%20negli,indagine%20Anaao%20Assomed%20%2D%20Quotidiano%20Sanit%C3%A0&text=31%20gennaio%20%2D%20L'87%25,a%20carichi%20di%20lavoro%20eccessivi.
  5. Anelli F., d’Angela D., Polistena B. e Spandonaro F. (2023). L’appealing della professione sanitaria: evidenze da una survey somministrata ai medici. In: Spandonaro F., d’Angela D. e Polistena B., a cura di, 19° Rapporto CREA Sanità. Il futuro (incerto) del SSN, fra compatibilità e urgenze di riprogrammazione. Roma: Locorotondo Editore.
  6. Ausili S. (2024). Lavora in Norvegia con il miglior rapporto infermiere/paziente, Nurse24+it, gennaio. https://www.nurse24.it/infermiere/lavorare-come-infermiere/norvegia-globalworking-seleziona-infermieri.html
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  13. Cartabellotta N., Mosti M., Cottafava E., Luceri R. (2023). 6° Rapporto GIMBE sul Servizio Sanitario Nazionale. Bologna. www.salviamo-ssn.it/6-rapporto
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  16. Di Luca V. (2023). Il personale del SSN. In: Spandonaro F., d’Angela D. e Polistena B., a cura di, 19° Rapporto CREA Sanità. Il futuro (incerto) del SSN, fra compatibilità e urgenze di riprogrammazione. Roma: Locorotondo Editore.
  17. Fregonara G., Gabanelli M. e Ravizza S. (2022). Medici mancanti, perché eliminare il numero chiuso a medicina non serve. Corriere della sera, DATAROOM. https://www.corriere.it/dataroom-milena-gabanelli/medici-mancanti-perche-eliminare-numero-chiuso-medicina-non-serve/791fa58e-6b01-11ed-a6b2-6d41b7f61d74-va.shtml
  18. Gabanelli M. ausilie Ravizza S. (2022) Sanità, chi usa male i nostri dati e perché. Le assurdità che paghiamo tutti. Corriere della sera, 14 dicembre, DATAROOM. https://www.corriere.it/dataroom-milena-gabanelli/sanita-chi-usa-male-nostri-dati-perche-assurdita-che-paghiamo-tutti/7cdbfb4e-7ad5-11ed-bc9c-a728567cab0d-va.shtml
  19. Gabanelli M., Priante A. e Ravizza S. (2024). Medici che mancano: ecco chi rinuncia al posto e perché. Corriere della sera, 24 febbraio, DATAROOM. https://www.corriere.it/dataroom-milena-gabanelli/medici-che-mancano-ecco-chi-rinuncia-posto-perche/224a515e-d3d4-11ee-bdee-4e37b81d537c-va.shtml
  20. Guerra G. (2016). L’organizzazione dell’orario di lavoro del personale medico salariato. Politiche sanitarie, 17(4):213-216. DOI: 10.1706/2617.26916
  21. Hardman, D., & Hutchinson, P. (2021). Where the ethical action is. Journal of medical ethics, medethics-2021-107925. Advance online publication.
  22. Heath I. (2017). The missing person: The outcome of the rule-based totalitarianism of too much contemporary healthcare. Patient education and counseling, 100(11): 1969–1974.
  23. Ministero della Salute/Consiglio Superiore di Sanità (2022). Proposta per lo schema di Riforma dei Sistemi Informativi Sanitari. Coordinatore P. Vineis, gennaio. https://www.salute.gov.it/portale/documentazione/p6_2_2_1.jsp?lingua=italiano&id=3223
  24. Nappi R. (2024). Storia di Simone, infermiere in Norvegia: “Qui 3.500 € al mese, ottima organizzazione e meritocrazia. In Italia turni massacranti”. Il Fatto Quotidiano, 14 gennaio. https://www.ilfattoquotidiano.it/2024/01/14/storia-di-simone-infermiere-in-norvegia-qui-3-500-euro-al-mese-ottima-organizzazione-e-meritocrazia-in-italia-turni-massacranti/7409427/
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Nicoletta Bosco, “Stanchi, disillusi e arrabbiati”: spunti di riflessione sulla condizione dei medici nell’era post covid in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 171/2025, pp 146-164, DOI: 10.3280/SL2025-171007