Work-life balance e performance aziendale nella prospettiva del Diversity Management
Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Anna M. Ponzellini, Egidio Riva
Anno di pubblicazione 2014 Fascicolo 2014/134
Lingua Italiano Numero pagine 19 P. 84-102 Dimensione file 137 KB
DOI 10.3280/SL2014-134005
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L’articolo prende in esame le politiche organizzative di work-life balance, proponendone una lettura che le vede quale dispositivo per affrontare, congiuntamente, la sfida della gestione della diversita nei luoghi di lavoro e quella della competitivita dell’impresa. Piu in particolare, l’articolo offre un inquadramento, a livello concettuale e operativo, e una discussione critica del legame che intercorre tra work-life balance e diversity management. Quindi, attingendo sia alla letteratura in materia sia agli esiti dell’attivita di consulenza organizzativa e ricerca empirica compiuta dagli autori, si sofferma sui vantaggi derivanti dall’adozione di politiche aziendali di WLB e sulle questioni connesse all’innovativita e sostenibilita delle stesse.
Parole chiave:Work-life balance, diversity management, pari opportunita, performance aziendale, valore condiviso
- Work–Life Balance and Diversity Management: A New Approach to Old Problems Chiara Alberta Parisse, in Social Sciences /2025 pp.214
DOI: 10.3390/socsci14040214 - La ripresa delle politiche di riduzione dell'orario di lavoro. Qualità della vita, produttività e nuove forme di ricompensa Anna M. Ponzellini, in ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE 3/2025 pp.27
DOI: 10.3280/ES2024-003003
Anna M. Ponzellini, Egidio Riva, Work-life balance e performance aziendale nella prospettiva del Diversity Management in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 134/2014, pp 84-102, DOI: 10.3280/SL2014-134005