Il disability management in azienda sanitaria. Uno studio qualitativo Sull’integrazione della risorsa umana con disabilità
Titolo Rivista ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE
Autori/Curatori Maria Gabriella Landuzzi, Cristina Mottin, Gabriele La Rosa
Anno di pubblicazione 2025 Fascicolo 2024/3
Lingua Italiano Numero pagine 19 P. 77-95 Dimensione file 466 KB
DOI 10.3280/ES2024-003006
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Il Disability Management può essere definito come il processo sul posto di lavoro finalizzato a facilitare l’inserimento delle persone con disabilità. L’obiettivo di questo studio è quello di indagare le esperienze di DM riportate da esperti, al fine di identificare vantaggi e criticità per il lavoratore e l’azienda. L’indagine è stata effettuata adottando un approccio qualitativo fenomenologico. La popolazione in studio è composta da personale dipendente di un’Azienda Sanitaria del Nord Italia, coinvolto nella gestione delle carriere delle persone con disabilità. La raccolta dei dati è stata condotta tramite la somministrazione di un’intervista, successivamente analizzata attraverso il metodo della content analysis. L’analisi dei dati ha evidenziato che il DM garantisce l’inserimento delle persone con disabilità nel mercato del lavoro e favorisce l’equità e l’integrazione. Considerando il futuro di questo management, si auspica una maggiore fluidificazione dei percorsi di inserimento e monitoraggio in itinere della carriera dei lavoratori con disabilità, con particolare attenzione alle possibili barriere architettoniche e culturali.;
Keywords:Disability Management, disabilità, integrazione sul posto di lavoro
Jel codes:J7, M14
Maria Gabriella Landuzzi, Cristina Mottin, Gabriele La Rosa, Il disability management in azienda sanitaria. Uno studio qualitativo Sull’integrazione della risorsa umana con disabilità in "ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE " 3/2024, pp 77-95, DOI: 10.3280/ES2024-003006