Trasformazioni organizzative e senso di appartenenza: uno studio qualitativo in ambito socio-sanitario

Titolo Rivista SALUTE E SOCIETÀ
Autori/Curatori Ilaria Iseppato, Lorenzo Fariselli, Vito Aliperta, Antonio Maturo
Anno di pubblicazione 2024 Fascicolo 2024/3
Lingua Italiano Numero pagine 16 P. 193-208 Dimensione file 229 KB
DOI 10.3280/SES2024-003014
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

If the phenomenon of burnout is widespread at the organizational level and not only in the health care field, with great losses at all levels, still not enough attention is paid to the human and relational side of performance, which would not only ensure more effective and efficient results, but would protect the well-being and engagement of the people who demand to be recognized as protagonists of our organizations and who those performances make possible. In this study, the Piccola Opera Charitas Foundation sets out to monitor its own vital signs and initiate a process of development and attention to its resources, so that the relational and emotional dimension is once again placed at the center of the dynamics of change management and corporate reorganization, especially in the social and health care field where the emotional and relational dimension is itself a foundational part of care.

Parole chiave:burnout; teamwork; organizzazione; intelligenza emotiva; relazioni; change management

  1. Altieri L. (2009). Valutazione e Partecipazione. Milano: FrancoAngeli.
  2. Cipolla C., a cura di (2002). La spendibilità del sapere sociologico. Milano: FrancoAngeli.
  3. Cipolla C., a cura di (2006). Il ciclo metodologico della ricerca sociale. Milano: FrancoAngeli.
  4. Favretto A., Maturo A., Tomelleri S., a cura di (2021). L’impatto sociale del Covid-
  5. 19. Milano: FrancoAngeli.
  6. Freedman J. (2017). At the Heart of Leadership: How To Get Results with Emotional Intelligence. 3rd Edition, Revised & Updated. USA: Kindle Edition.
  7. Freedman J., Ghini M. (2010). Intelligenza emotiva dentro il cambiamento. Come trasformare le organizzazioni partendo dalle persone. Milano: Il Sole 24 Ore.
  8. Germano I., Mori L. (2004). Multiculturalismo e salute. In: Cipolla C., a cura di, Manuale di Sociologia della Salute. 1. Teoria. Milano: FrancoAngeli.
  9. Iseppato I., Fariselli L., Aliperta V., Maturo A. (2024). Driver di salute organizzativa e prevenzione del burnout: un’indagine quantitativa attraverso l’Organizational Vital Signs. Salute e Società, 2: 197-211. DOI: 10.3280/SES2024-00201
  10. Iseppato I., Ricchini A. (2013). Gli operatori socio-sanitari tra ruolo agito e stress lavorativo: un ́indagine quantitativa. In: Cipolla C., Maturo A., Campostrini S., a cura di, Occupazione senza professione? Il lavoro nel settore dei servizi sociali. Milano: FrancoAngeli.
  11. Lanzetti C., Lombi L., Marzulli M., a cura di (2008). Metodi qualitativi e quantitativi per la ricerca sociale in sanità. Milano: FrancoAngeli.
  12. Maturo A. (2007). Sociologia della malattia. Un’introduzione. Milano: FrancoAngeli.
  13. Maturo A., Gibin M., a cura di (2022). Malati sospesi. I pazienti cronici nell’era Covid. Milano: FrancoAngeli.
  14. Naddi N. (2022). Cum-fligere & Cum-Laborare. Breve manuale d’uso dei nostri conflitti. Pisa: Pacini Editore.
  15. Rutledge D.N., Douville S., Winokur E., Drake D., Niedziela D. (2021). Impact of engagement factors on nurses’ intention to leave hospital employment. Journal of nursing management, 29(6): 1554-1564.
  16. Schein E. (2000). Culture d’impresa: come affrontare con successo le transizioni e i cambiamenti organizzativi. Milano: Raffaello Cortina Editore.
  17. Siket Ujváriné A., Gál M., Harcsa Jakabné E., Sárváry A., Zrínyi M., Fullér N., Oláh
  18. A. (2020). Staying with nursing: the impact of conflictual communication, stress and organizational problem-solving. International Nursing Review, 67(4): 495-500.
  19. Stillman P., Freedman J., Procicchiani T. (2018). Engaging for Performance: Measuring Change in a Multi-Dimensional Leadership Development Program. Journal of Experiential Psychotherapy, 21(1): 34-45.
  20. Weick K.E. (1997). Senso e significato nell’organizzazione. Milano: Raffaello Cortina Editore.

Ilaria Iseppato, Lorenzo Fariselli, Vito Aliperta, Antonio Maturo, Trasformazioni organizzative e senso di appartenenza: uno studio qualitativo in ambito socio-sanitario in "SALUTE E SOCIETÀ" 3/2024, pp 193-208, DOI: 10.3280/SES2024-003014