Orientamento, nuove competenze e gestione delle risorse umane dopo il Covid-19

Titolo Rivista PRISMA Economia - Società - Lavoro
Autori/Curatori Rossella Di Federico
Anno di pubblicazione 2023 Fascicolo 2021/1-2
Lingua Italiano Numero pagine 13 P. 11-23 Dimensione file 361 KB
DOI 10.3280/PRI2021-001002
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In questo lavoro sono proposte alcune riflessioni sui cambiamenti che la pandemia Covid-19 ha determinato nel mondo del lavoro e delle organizzazioni. In particolare, si descrive come l’affermarsi del lavoro ibrido spinga inevitabilmente alla trasformazione non solo dei modelli organizzativi ma anche dei contenuti del lavoro e richieda nuove competenze, da acquisire con attività di orientamento e formazione diverse rispetto al passato. La crisi sanitaria ha indotto i manager delle risorse umane a reinventare molti dei loro ruoli e responsabilità, anche in visione della ripresa economica che dovrà essere di tipo green, così come richiesto dai governi dei vari paesi, soprattutto di quelli economicamente più avanzati.;

Keywords:Lavoro ibrido, nuove competenze, orientamento, formazione, gestione green delle risorse umane, Covid-19

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Rossella Di Federico, Orientamento, nuove competenze e gestione delle risorse umane dopo il Covid-19 in "PRISMA Economia - Società - Lavoro" 1-2/2021, pp 11-23, DOI: 10.3280/PRI2021-001002