Scrivere di "clima" oggi significa affrontare un'operazione a rischio, trattandosi di un tema persino abusato in un'era nella quale, tra effetto serra e paure di crisi fino a ieri conosciute soltanto a livello di letteratura, non si può certo parlare di tendenza al sereno, più o meno stabile. Eppure questo "gioco" nell'utilizzo della metafora meteorologica per raffigurare le diverse situazioni climatico-ambientali delle organizzazioni, è un'interessante ed innovativa chiave di lettura.
Questo libro affronta dunque questa sfida, perché chi si occupa di strumenti gestionali a disposizione delle organizzazioni possa avere la curiosità intellettuale e sentire il dovere professionale, di andare a vedere risultati ed effetti che questi producono nel loro più o meno strutturato utilizzo. La novità di questo lavoro sta proprio nella volontà di fronteggiare le "perturbazioni"e gli "anticicloni", gli esiti climatici, che possono scaturire dall'aver impostato la gestione del proprio contesto facendo ricorso a metodologie e strumentazioni i cui risvolti risultano essere poco investigati e percepiti.
Valutare e valorizzare persone e gruppi, misurarne competenze, potenziale e possibilità di sviluppo sono tutte attività utili per dirigere la rotta aziendale, ma con un occhio attento al clima. Nel volume saranno proposte teorie e metodologie, casi aziendali (Sodexo, Emerson, Poste Italiane), che potranno sicuramente suggerire opzioni di miglioramento e opportunità di nuova crescita sia per l'individuo che per i gruppi.

Ferdinando Azzariti insegna organizzazione aziendale all'Università Ca' Foscari di Venezia ed è Curatore del Salone d'Impresa. In qualità di consulente e formatore di sviluppo organizzativo, ha svolto numerosi interventi di riorganizzazione aziendale in realtà di rilevanza nazionale ed internazionale. Al suo attivo oltre venti pubblicazioni.
Mario Bassini ha maturato una ventennale esperienza nella gestione delle risorse umane in aziende di importanti gruppi industriali, quali Fiat-Iveco e Lucchini Siderurgica. Dal 2001 è responsabile della direzione personale e organizzazione di Actv, l'azienda di trasporto pubblico locale di Venezia e provincia. Ha già pubblicato, con gli stessi coautori, Il valore della crescita (Etas, 2006) e Oltre le competenze (FrancoAngeli, 2008) e, con Ferdinando Azzariti, Persone e cambiamento nel trasporto pubblico locale (Marsilio, 2004).
Claudio Novello, Psicologo, è esperto di aspetti psicologici nella gestione delle risorse umane, selezione psicologica, motivazione e soddisfazione nel lavoro, pensiero divergente nelle organizzazioni, e collabora su questi temi con diverse università. È consigliere di SIVE Formazione, società di Unindustria Venezia per la formazione manageriale e professionale, e autore di varie pubblicazioni.