Migrants, third union dilemma and organizational responses to migrants’ incorporation within union structures. The case study of an Italian trade union

Titolo Rivista MONDI MIGRANTI
Autori/Curatori Matteo Rinaldini
Anno di pubblicazione 2015 Fascicolo 2015/1
Lingua Inglese Numero pagine 19 P. 151-169 Dimensione file 78 KB
DOI 10.3280/MM2015-001008
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

The object of the present article is the ‘third dilemma’ of equal versus special treatment and its organizational dimension, arising in the relationship between the Union and migrant workers. In particular, the author attempts to contribute to a better understanding of how the union incorporates migrants within its own structures. Drawing on two different strands of literature on workers’ unions (one focusing on the union as an organization; another focusing on the relationship between migrants and unions), three ideal-types of organizational responses to the issue of inclusion and integration of migrants within workers’ unions are identified. On the basis of the adopted theoretical framework, the author exposes an analysis of empirical data that were collected throughout a qualitative research on an Italian union confederation, the Cgil. The aim of the research is to understand the characteristics of the organizational responses which govern migrants’ inclusion and integration within the Cgil.

L’oggetto del presente articolo è il cosiddetto terzo dilemma che il sindacato si trova ad affrontare nel rapporto con i migranti - trattamento uguale versus trattamento speciale - in una dimensione organizzativa. In particolare l’autore intende contribuire a capire come il sindacato incorpora i migranti all’interno delle proprie strutture. Attingendo da due tipi di letteratura sul sindacato (la prima relativa al sindacato come organizzazione; la seconda relativa alla relazione tra migranti e sindacati) si sono individuati tre ideal-tipi di risposte organizzative all’inclusione e all’integrazione dei migranti nelle strutture sindacali. Sulla base del quadro teorico adottato, l’autore espone un’analisi del materiale raccolto durante una ricerca qualitativa svolta su una importante confederazione sindacale italiana, la Cgil. L’obbiettivo è quello di capire quali siano le caratteristiche delle risposte organizzative della Cgil rispetto all’inclusione e all’integrazione dei migranti.

Keywords:Migranti, sindacato, union dilemmas, risposte organizzative, Cgil

  1. Ambrosini M. (2013). Immigration in Italy: Between Economic Acceptance and Political Rejection. Journal of International Migration and Integration, 14: 175-194; DOI: 10.1007/s12134-011-0231-3
  2. Ambrosini M. (2005). Sociologia delle Migrazioni. Bologna: il Mulino.
  3. Ambrosini M., De Luca D. and Pozzi S. (2014). Immigrati e sindacato tra protezione e rappresentanza. Quaderni di rassegna sindacale. Lavori, 15, 1: 105-122.
  4. Basso P. (2004). Sul rapporto tra immigrati e Sindacati. In: Mauri L. and Visconti L., editors, cit.
  5. Carrera F. and Galossi E., editors (2014). Immigrazione e sindacato. Lavoro, cittadinanza e rappresentanza. VII rapporto. Roma: Ediesse.
  6. Castles S. and Kosack G. (1973). Immigrant Workers and Class Structure in Western Europe. Oxford: Oxford University Press.
  7. Child J., Loveridge R., Warner M. (1973). Towards an Organizational Study of Trade Unions.
  8. Sociology, 7, No 1: 71-91; DOI: 10.1177/003803857300700105.ConnollyH.,MarinoS.,MartinezLucioM.(2014).Tradeunionrenewalandthechallengesofrepresentation:StrategiestowardsmigrantandethnicminorityworkersintheNetherlands,SpainandtheUnitedKingdom.EuropeanJournalofIndustrialRelations,20,1:5–20;doi:10.1177/0959680113516848
  9. Danesh K. (2014). Gli immigrati nella Cgil: analisi delle attività, tesseramento, prospettive. In: Carrera F. and Galossi E., editors, cit.
  10. De Sario B. (2014). Contrattazione sociale e immigrazione: spunti e orientamenti della negoziazione. In: Carrera F. and Galossi E., editors, cit.
  11. Fitzgerald I., Hardy J. (2010). Thinking Outside the Box? Trade Union Organizing Strategies and Polish Migrant Workers in the United Kingdom. British Journal of Industrial Relations, 48, 1: 131-150; DOI: 10.1111/j.1467-8543.2009.00761.x
  12. Glaser B.G. and Strauss, A.L. (1967). The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research. Chicago: Aldine Publishing Company.
  13. Grandori A. (1978). Il Sindacato come Organizzazione: una Ricerca sulla Fim-Cisl di Milano. Studi Organizzativi, 3: 69-106.
  14. Zan S. (1992). Organizzazione e rappresentanza. Roma: Nuova Italia Scientifica. Zan S., a cura di (1988). Logiche d’azione organizzativa. Bologna: il Mulino.
  15. Zan S. (2011). Le organizzazioni complesse. Logiche di azione a legame debole. Roma: Carocci.
  16. Weick K.E. (1976). Educational Organizations as Loosely Coupled Elements. Administrative Science Quarterly, 21, 1: 1-19.
  17. Tassinari A. (2013). Oltre le appartenenze. Immigrazione straniera e Cgil. Bologna: Editrice Socialmente.
  18. Simon H.A. (1958). Il comportamento amministrativo. Bologna: il Mulino.
  19. Savage L. (2006). Justice for Janitors: Scales of Organizing and Representing Workers. Antipode, 38,3: 645-666; DOI: 10.1111/j.0066-4812.2006.00600.x
  20. Penninx R. and Roosblad J. (2000). Trade Unions, Immigration, and Immigrantsin Europe, 1960–93. Oxford: Berghahn Books.
  21. Osterman P. (2006). Community organizing and employee representation. British Journal of Industrial Relations, 44, No 4: 629-49; DOI: 10.1111/j.1467-8543.2006.00517.x
  22. Mottura G., Cozzi S. and Rinaldini M. (2010). Uscire da Babele. Percorsi e problemi del rapporto tra sindacato e lavoratori immigrati. Roma: Ediesse.
  23. Mottura G. and Pinto P. (1996). Immigrazione e Cambiamento Sociale. Strategie Sindacali e Lavoro Straniero in Italia. Roma: Ediesse.
  24. Mauri L. and Visconti L., editors (2004). Diversity management e società multiculturale. Teorie e Prassi. Milano: FrancoAngeli.
  25. Mannoia F. and Salieri U., editors (2007). Immigrazione e contrattazione. Contrattare pari opportunità, superare discriminazioni, promuovere intercultura. Roma: Ediesse.
  26. Milkman R. (2011). Immigrant Workers, Precarious Work, and the US Labor Movement. Globalizations, 8, 3: 361-372; DOI: 10.1080/14747731.2011.576857
  27. Milkman R. (2000). Organizing Immigrants: The Challenge for Unions in Contemporary California. Ithaca: NY and London: Cornell University Press.
  28. Marino S. (2012). Trade Union Inclusion of Migrant and Ethnic Minority Workers: Comparing Italy and the Netherlands. European Journal of Industrial Relations, 18, 1: 5-20; DOI: 10.1177/0959680111429755
  29. Lipset S.M., Trow M.A. and Coleman J.S. (1956). Union Democracy: the Internal Politics of the International Typographical Union. New York: Free Press.
  30. Holgate J. (2011). Temporary Migrant Workers and Labor Organization. The Journal of Labor & Society, 14, 2: 191-199; DOI: 10.1111/j.1743-4580.2011.00332.x

  • Sindacato, lavoratori immigrati e discriminazioni razziali nell'Italia della crisi Francesco Della Puppa, in MONDI MIGRANTI 2/2018 pp.117
    DOI: 10.3280/MM2018-002007

Matteo Rinaldini, Migrants, third union dilemma and organizational responses to migrants’ incorporation within union structures. The case study of an Italian trade union in "MONDI MIGRANTI" 1/2015, pp 151-169, DOI: 10.3280/MM2015-001008