Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale
Titolo Rivista QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Azio Barani
Anno di pubblicazione 2025 Fascicolo 2022/115
Lingua Italiano Numero pagine 48 P. 181-228 Dimensione file 251 KB
DOI 10.3280/QUA2022-115008
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Obiettivo del presente contributo è quello di approfondire il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare nel contesto degli enti non profit. Il saggio si apre con un sintetico quadro dei diversi approcci e dalle diverse teorie di studio che emergono dalla letteratura sul tema. I paragrafi centrali sono invece dedicati all’analisi degli stili e delle competenze socio-relazionali del leader per giungere ad alcune riflessioni conclusive sugli stili di leadership ritenuti più efficaci nel favorire processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative negli enti non profit.
Parole chiave:Leadership; prestazioni personali; prestazioni organizzative; sviluppo delle prestazioni; leadership trasformazionale; enti non profit.
Azio Barani, Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale in "QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO" 115/2022, pp 181-228, DOI: 10.3280/QUA2022-115008