Giusta retribuzione e contratti di lavoro, oggi
Titolo Rivista GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Autori/Curatori Paolo Pascucci
Anno di pubblicazione 2019 Fascicolo 2019/161
Lingua Italiano Numero pagine 35 P. 59-93 Dimensione file 327 KB
DOI 10.3280/GDL2019-161004
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
Il saggio mira ad analizzare, con esclusivo riferimento al settore privato, il tema della "giusta retribuzione" così com’è declinata nell’art. 36, c. 1, Cost. in termini di proporzionalità e sufficienza, in una fase, come quella attuale, in cui l’impoverimento di un numero sempre maggiore di lavoratori e l’ampliamento delle diseguaglianze sociali causati dalla profonda crisi economica hanno enfatizzato i noti limiti insiti negli strumenti di attuazione della norma costituzionale: da un lato, la limitata efficacia soggettiva dei contratti collettivi e la loro proliferazione sganciata da ragionevoli criteri di selezione dei loro autori; da un altro lato, il soggettivismo che inevitabilmente caratterizza la pur straordinaria operazione con cui da anni la giurisprudenza ha attualizzato i principi costituzionali. Prendendo le mosse dall’influenza dell’art. 36, c. 1, Cost. sull’autonomia negoziale privata e dal suo rapporto con il principio di corrispettività nel contratto di lavoro, l’indagine tende a focalizzare la rilevanza dei principi costituzionali in relazione alle specificità che emergono nei principali contratti di lavoro flessibile, tentando poi di verificare se la giusta retribuzione possa essere garantita a tutti - specialmente ai lavoratori più fragili e marginali - mediante un eventuale intervento del legislatore.
Parole chiave:Retribuzione; Art. 36 Cost.; Contratti; Lavoro.
- Idee di lavoro e di ozio per la nostra civiltà Lorenzo Zoppoli, pp.1285 (ISBN:979-12-215-0319-7)
- Posted workers La condizione dei lavoratori in distacco transnazionale in Europa Giovanni Orlandini, (ISBN:978-88-6969-516-2)
- Alla ricerca dell'autorità salariale nell'ordinamento italiano Massimo Pallini, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 181/2024 pp.165
DOI: 10.3280/GDL2024-181009 - Pluralismo e rappresentatività sindacale cinquant'anni dopo lo Statuto dei lavoratori. Proposte per una legislazione mirata di sostegno al sistema di relazioni sindacali Pier Antonio Varesi, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 171/2021 pp.459
DOI: 10.3280/GDL2021-171004 - Spunti sul salario minimo dopo la Proposta di direttiva UE Paolo Pascucci, Valerio Speziale, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 172/2022 pp.749
DOI: 10.3280/GDL2021-172016 - Il multiservizi nell'esperienza della Commissione di garanzia Orsola Razzolini, Dario Andreutto, Daniele Michelli, Tiziana Sorbello, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 172/2022 pp.731
DOI: 10.3280/GDL2021-172015 - Il principio di solidarietà nell'Unione europea Ennio Triggiani, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 170/2021 pp.235
DOI: 10.3280/GDL2021-170004
Paolo Pascucci, Giusta retribuzione e contratti di lavoro, oggi in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 161/2019, pp 59-93, DOI: 10.3280/GDL2019-161004