Licenziamento e norme internazionali: la recente giurisprudenza spagnola

Titolo Rivista GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Autori/Curatori Juan Bautista Vivero Serrano
Anno di pubblicazione 2025 Fascicolo 2025/186
Lingua Italiano Numero pagine 17 P. 235-251 Dimensione file 165 KB
DOI 10.3280/GDL2025-186002
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In Spagna rivestono un’importanza crescente in tema di disciplina dei licenziamenti, oltre alle norme dell’Unione europea, anche le norme dell’Organizzazione internazionale del lavoro e la Carta sociale europea. In particolare, nel 2024 sono state adottate due importanti sentenze della Corte Suprema di Cassazione che si occupano estesamente anche della Convenzione n. 158 dell’Oil. Nel luglio 2025 la Corte Suprema si è pronunciata sul controverso art. 24 della Carta sociale europea riveduta, dopo che il Comitato europeo dei diritti sociali ha censurato la normativa spagnola come aveva già fatto in precedenza con le normative finlandese, italiana e francese. L’interpretazione conforme e il controllo diffuso di convenzionalità rappresentano tecniche giudiziarie sempre più presenti nel diritto del lavoro vivente spagnolo.

Parole chiave:Norme internazionali del lavoro; Oil; Carta sociale europea; Giurisprudenza spagnola; Licenziamento; Controllo di convenzionalità.

  1. Alonso García R. (2020). El control de convencionalidad: cinco interrogantes. REDC: 13 ss. Alzaga Ruiz I. (2024). La concesión de una indemnización adicional por despido declarado improcedente en aplicación de lo dispuesto en la Carta Social Europea revisada. REDT: 1 ss.
  2. Borelli S., Orlandini G., Tufo M. (2024). Le norme internazionali del lavoro nella giurisprudenza italiana. DLRI: 33 ss.
  3. Ferrajoli L. (2013). Dei diritti e delle garanzie. Bologna: il Mulino.
  4. García Amado J.A. (2015). Iusmoralismo(s). Dworkin, Alexy, Nino. Quinto: Cevallos Edidora Jurídica.
  5. Gil y Gil J.L. (2025). La indemnización por despido improcedente a la luz del Convenio núm. 158 de la OIT. TD.
  6. Jimena Quesada L. (2024). La decisión de fondo del Comité Europeo de Derechos Sociales UGT c. España de 20 de marzo de 2024: su obligado cumplimiento normativo y el respaldo explícito al subsidiario control de convencionalidad. RDS: 1 ss.
  7. Lahera Forteza J. (2024a). Análisis jurídico de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) que cuestiona la indemnización del despido improcedente en España. Apuntes FEDEA: 1 ss.
  8. Lahera Forteza J. (2024b). Confirmación jurisprudencial de la adecuación internacional de la indemnización tasada del despido improcedente. Briefs AEDTSS: 1 ss.
  9. Molina Navarrete C. (2024a). Un juicio de convencionalidad debido, justicia salomónica de ocasión: audiencia previa al despido sí, pero “ex nunc”. Briefs AEDTSS: 1 ss.
  10. Molina Navarrete C. (2024b). De “Salomón” a “Poncio Pilato”: la indemnización tasada resiste en espera del “tempus regit” de la Carta Social Europea Revisada. Briefs AEDTSS: 1 ss. 30 Cfr. Vivero Serrano, 2025.
  11. Nogler L. (2007). La disciplina dei licenziamenti individuali nell’epoca del bilanciamento tra i principi costituzionali. DLRI: 593 ss.
  12. Oil (2021). Addendum al Rapporto 2020 del Comitato di esperti sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni. Ginevra: Organizzazione Internazionale del Lavoro.
  13. Orlandini G. (2021). L’art. 24 della Carta sociale europea e i possibili effetti della decisione del Comitato europeo dei diritti sociali “Cgil contro Italia” sulla disciplina del licenziamento. In: Esposito M., Luciani V., Zoppoli A. (a cura di), Mezzo secolo dallo Statuto dei Lavoratori. Politiche del diritto e cultura giuridica. Napoli: Editoriale Scientifica, 83 ss. Salcedo Beltrán C. (2024). Indemnizaciones por despido improcedente adecuadas, reparacio-
  14. nes apropiadas y su función disuasoria. Albacete: Bomarzo.
  15. San Cristóbal Villanueva J.M. (2021). La aplicabilidad de la Carta Social Europea (La Ley 13243/2021) por los órganos jurisdiccionales españoles: reflexiones desde la perspectiva de la regulación de los recursos de casación laboral. RTDPC: 175 ss.
  16. Sanguineti Raymond W. (2023). La reforma del despido y el derecho de defensa previa del trabajador. TD: 1 ss.
  17. Sanguineti Raymond W. (2024). El derecho de defensa previa del trabajador frente al despido. RDS: 41 ss.
  18. Valdés Dal-Ré F. (2016). El constitucionalismo laboral europeo y la protección multinivel de los derechos laborales fundamentales: luces y sombras. Albacete: Bomarzo.
  19. Vivero Serrano J.B. (2023). El principio iura novit curia y los recursos en el orden social. A propósito de una sentencia mediática (TSJ de las Islas Baleares) sobre la defensa previa del trabajador despedido y la OIT. Brief AEDTSS: 1 ss.
  20. Vivero Serrano J.B. (2024a). El despido improcedente y la Carta Social Europea: las experiencias de Finlandia, Italia y Francia. TD: 1 ss.
  21. Vivero Serrano J.B. (2024b). La protección frente al despido injustificado como derecho humano en la Carta Social Europea y su influencia en España. DLL: 1 ss.
  22. Vivero Serrano J.B. (2025). La indemnización adicional por despido improcedente y la Carta Social Europea según el Tribunal Supremo. TD: 1 ss.
  23. Wolmark C. (2022). Barème Macron: les prémisses de l’arrêt n. 21-14.490 du mai 2022. RDT: 361 ss.

Juan Bautista Vivero Serrano, Licenziamento e norme internazionali: la recente giurisprudenza spagnola in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 186/2025, pp 235-251, DOI: 10.3280/GDL2025-186002