La percezione dell’età in relazione ai cambiamenti del mercato del lavoro

Titolo Rivista WELFARE E ERGONOMIA
Autori/Curatori Antonella Golino, Alberto Cerimele
Anno di pubblicazione 2018 Fascicolo 2017/1
Lingua Italiano Numero pagine 12 P. 76-87 Dimensione file 196 KB
DOI 10.3280/WE2017-001005
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L’obiettivo del paper è proporre una riflessione sulla percezione dell’età a proposito dei mutamenti del mercato del lavoro. Invecchiamento della popolazione, allungamento della vita e della vita lavorativa determinano trasformazioni a cascata sul piano economico e sociale, ma anche su quello relativo ad atteggiamenti, valori, aspettative e rappresentazioni condivise. La dimensione anagrafica percepita individualmente, spesso, non combacia con quella sociale, in altre parole socialmente intesa, e con le richieste provenienti da un mondo del lavoro in continua evoluzione, che assume il significato di velocità, razionalità, professionalità e, non in ultimo, di flessibilità. Siamo alla presenza di politiche del lavoro errate o, al contrario, sono errate le politiche legate al mondo delle offerte di lavoro? Che peso ha la fascia d’età in tale assetto? Queste alcune delle domande cui si tenterà di dare risposta nel presente lavoro.;

Keywords:Lavoro; età; flessibilità; società; mutamento.

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Antonella Golino, Alberto Cerimele, La percezione dell’età in relazione ai cambiamenti del mercato del lavoro in "WELFARE E ERGONOMIA" 1/2017, pp 76-87, DOI: 10.3280/WE2017-001005