In tema di Jobs Act. Il riordino dei tipi contrattuali

Titolo Rivista GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Autori/Curatori Tiziano Treu
Anno di pubblicazione 2015 Fascicolo 2015/146
Lingua Italiano Numero pagine 27 P. 155-181 Dimensione file 122 KB
DOI 10.3280/GDL2015-146001
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Il contributo esamina anzitutto le finalità e le principali linee guida, nazionali ed europee, alle quali si ispirano la l. delega n. 183 del 2014 e le sue prime attuazioni (in particolare, il d.lgs. n. 23/2015 sul cd. contratto di lavoro a tutele crescenti) nonché il d.l. n. 34/2014, in materia di lavoro a termine. L’A. si sofferma, quindi, più diffusamente sull’analisi dell’abolizione del lavoro a progetto e dell’allargamento dell’ambito di applicazione della disciplina del lavoro subordinato, contenuti nello schema di d.lgs. approvato dal Consiglio dei Ministri il 20 febbraio 2015 sul riordino dei tipi contrattuali. In particolare, viene ricostruita l’origine del criterio dell’"eterorganizzazione" di cui vengono sottolineate potenzialità e limiti, anche con riferimento alla complessa distinzione fra eterorganizzazione e coordinamento. Nella parte finale, l’A. si confronta con l’esigenza di introdurre una regolazione ad hoc del lavoro autonomo ed economicamente dipendente, della quale vengono esaminati i possibili contenuti e le implicazioni di sistema.;

Keywords:Jobs Act; Subordinazione; Eterorganizzazione; Lavoro autonomo; Lavoro autonomo economicamente dipendente.

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  • Impresa, lavoro, diritto nella stagione del Jobs Act Bruno Caruso, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 150/2016 pp.255
    DOI: 10.3280/GDL2016-150003

Tiziano Treu, In tema di Jobs Act. Il riordino dei tipi contrattuali in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 146/2015, pp 155-181, DOI: 10.3280/GDL2015-146001