Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti?
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Claudio G. Cortese, Chiara Ghislieri, Gian Piero Quaglino
Anno di pubblicazione 2008 Fascicolo 2008/1
Lingua Italiano Numero pagine 18 P. 41-58 Dimensione file 93 KB
DOI
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
This research evaluates the perceived utility of different welfare initiatives in an Italian corporation (TLC and Media sector). The sample is composed of 2.997 subjects, to which was administered a questionnaire about the perceived utility of 13 available welfare initiatives. Analyzing the different categories, the most appreciated are economic solutions, followed by those destined to mothers/fathers or to children. Variance analysis conducted in reference to gender and service seniority shows numerous differences (p<.01). Perceived utility, besides, correlate positively with job-satisfaction and job motivation. The research emphasizes the positive evaluation of initiatives that economically sustain families or contribute to child and health care, and shows the importance of need analysis, communication, sensitization and monitoring aimed at specific employee targets.;
Claudio G. Cortese, Chiara Ghislieri, Gian Piero Quaglino, Il welfare nelle organizzazioni: quali soluzioni per quali soggetti? in "RISORSA UOMO " 1/2008, pp 41-58, DOI: