Valore e valori della diversità

Il volume propone una riflessione organica sulla diversità come valore generativo per le organizzazioni contemporanee e, superando una visione meramente normativa o estetica del Diversity & Inclusion, ne interpreta la gestione come fondamento di un nuovo paradigma organizzativo, basato sull’equilibrio tra efficienza economica, etica e sostenibilità.
La riflessione degli autori ha origine dalla consapevolezza che l’impresa moderna – ancorché sociale –, immersa in un ambiente complesso e in rapido mutamento, non può più basarsi su modelli omologanti. La cultura aziendale diventa così il luogo in cui le differenze (di genere, età, etnia o competenze) vengono integrate in una “logica centripeta”, capace di creare coesione e innovazione. Il diversity management non è dunque un “vezzo” manageriale, ma diventa un imperativo strategico grazie al quale rafforzare la competitività e il capitale etico-sociale dell’impresa.
Da questo quadro emerge, tra l’altro, come l’empowerment di genere non sia solo un adempimento formale ai fini della certificazione della parità, bensì rappresenti un meccanismo fondamentale di accountability e di governance responsabile: la diversità diviene vantaggio competitivo sostenibile, misurabile attraverso indicatori di impatto e integrata nei modelli di business e organizzativi delle imprese sociali.
I casi analizzati dimostrano come la governance inclusiva e la centralità del capitale umano siano determinanti per generare valore condiviso e resilienza organizzativa.
In questa prospettiva, la diversità risulta essere la chiave per un nuovo umanesimo economico, in cui efficienza e responsabilità sociale possono coincidere.

Maria Zifaro è Professore Associato di Organizzazione Aziendale presso l’Universitas Mercatorum di Roma. I principali interessi di ricerca riguardano i temi delle strutture organizzative, la gestione delle risorse umane e il cambiamento organizzativo. È autore di lavori monografici ed opere collettanee, nonché di contributi in convegni nazionali ed internazionali. È socio ASSIOA ed AIDEA.

Giuseppe Ambrosio è dottorando in Sostenibilità e Agenda ESG presso l’Universitas Mercatorum di Roma, Professore a contratto di Finanza dell’impresa sociale e condirettore del Master in Scienze e Management degli ETS presso la LUMSA di Roma. I principali interessi di ricerca riguardano il management non profit, la CSR, la filantropia e le partnership profit-non profit. È presidente della società editoriale VITA.

Federica Bandini è Professore Associato di Economia Aziendale presso l’Alma Mater - Università di Bologna, dove è stato Direttore della laurea magistrale in Management per l’Economia Sociale. Ha ricoperto, inoltre, il ruolo di Direttore del Master in Management delle Imprese Sociali, Non Profit e Cooperative presso la SDA Bocconi. I principali interessi di ricerca riguardano il management pubblico, il change management, l’impatto sociale, le imprese sociali e le Società Benefit. È Socio SIDREA ed AIDEA.