Varie - Open Access

L’intelligenza artificiale sta entrando nei processi di selezione promettendo efficienza, rapidità e, soprattutto, imparzialità. Questo volume presenta i risultati di un’indagine condotta su professionisti HR, costruita per misurare la consapevolezza dei bias di genere, la percezione del ruolo dell’IA nel recruiting e la fiducia nell’IA come leva di equità.

Il volume fa il punto sul tema dell’intercultura secondo una prospettiva multidisciplinare – dalla filosofia dell’etica al diritto costituzionale alla sociologia dell’educazione – e offre la descrizione di modelli e prassi culturali, organizzativi e di apprendimento efficaci per una formazione all’intercultura personale e professionale.

Il volume presenta tre indagini di campo condotte su altrettante categorie di anziani italiani con riferimento alla conoscenza e all’uso di Internet, evidenziando non solo la socializzazione già avvenuta allo strumento, ma anche una significativa domanda inevasa di conoscenza e di impiego del medesimo, cui è opportuno e anzi necessario dare risposta.