Verso l’intersectionality. Un nuovo paradigma per la gestione delle diversità
Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Luisa De Vita
Anno di pubblicazione 2014 Fascicolo 2014/134
Lingua Italiano Numero pagine 14 P. 54-67 Dimensione file 107 KB
DOI 10.3280/SL2014-134003
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Il contributo cerca di introdurre all’interno del dibattito classico che oppone la valorizzazione delle differenze alla riduzione delle disuguaglianze, e ancora i diritti di gruppo a quelli individuali, il frame dell’intersectionality. La letteratura sul tema e le evidenze empiriche sembrano infatti segnalare come l’utilizzo di una prospettiva intersezionale consenta, da un lato, di migliorare la comprensione delle disuguaglianze e, dall’altro, di sfruttare meglio il potenziale d’innovazione favorito dalla diversita. Il paper mira quindi a discutere le implicazioni pratiche e i risvolti empirici di questo frame, che configura un modo diverso di guardare alle differenze individuali e alle modalita con cui si generano o si riproducono le disuguaglianze.
Parole chiave:Intersezionalita, genere, pari opportunita, diversity management, differenze, diversita
- Aggirare i vincoli. La frammentazione del lavoro nell'industria dell'ospitalità veneziana Francesco E. Iannuzzi, in SOCIOLOGIA DEL LAVORO 146/2017 pp.139
DOI: 10.3280/SL2017-146009
Luisa De Vita, Verso l’intersectionality. Un nuovo paradigma per la gestione delle diversità in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 134/2014, pp 54-67, DOI: 10.3280/SL2014-134003