Il progresso delle neuroscienze apre spazi innovativi per la comprensione sempre più accurata dei meccanismi che sono alla base delle competenze umane, sia sotto il profilo delle soft skill (capacità), sia sotto il profilo delle hard skill (conoscenze) necessarie a ricoprire ruoli organizzativi sempre più impegnativi.
Su questo piano parliamo di sviluppo e potenziamento del Capitale Umano con l'attenzione rivolta alla evoluzione continua dei comportamenti e delle prassi dei best performer.
Al tempo stesso, è tuttavia necessario che gli specialisti HR e i manager gestori di Risorse abbiano conoscenze di base sui meccanismi disfunzionali che intervengono negativamente sullo sviluppo delle competenze o addirittura ne provocano un decadimento, talvolta anche associato ad un'ampia casistica di rischi psicosociali che sono alla base della compromissione della sicurezza sul lavoro e dell'aumento delle situazioni invalidanti.
Il volume esamina questi temi e propone alcuni strumenti e modalità attraverso le quali è possibile realizzare un sistema di gestione e sviluppo del Capitale Umano con il vantaggio offerto da alcuni strumenti innovativi legati alla attuale trasformazione digitale. In particolar modo viene fatto accenno a strumenti innovativi come l'algoritmo digitale di Valutazione del Potenziale Profondo e il sistema di valutazione a distanza delle capacità Time to Mind.

Valter Demetrio Di Cera, psisociologo del lavoro e dell'organizzazione e psicoterapeuta cognitivo comportamentale, svolge la professione di HR Business Partner e di executive coach. Ha maturato esperienze professionali iniziando la carriera di consulente di direzione in Ambrosetti Consulenza e successivamente in Ideamanagent con riferimento a progetti di assessment e di sviluppo e gestione del Capitale Umano nel contesto di aziende leader nazionali e internazionali. Ha svolto attività di docenza all'Università di Bologna e ha maturato una consistente esperienza come direttore della formazione e coach in primari gruppi industriali e bancari. Cofondatore del sistema svizzero di valutazione a distanza multilingua Time to Mind, svolge, oltre alle attività applicative, anche attività di ricerca e innovazione nell'ambito della trasformazione digitale dei sistemi di direzione manageriale e di sviluppo del Capitale Umano. Ha recentemente ideato e realizzato la Piattaforma Digitale di Gestione del Capitale Umano Open HR in sinergia con una primaria Software House e con un Gruppo Bancario.