Il tema della sicurezza si è imposto negli ultimi anni nel dibattito sul lavoro come tema centrale, anche sulla scia delle nuove esigenze emerse, che vanno verso obiettivi più ampi rispetto a quello della sola "tutela" della salute del lavoratore. In questo contesto, sono stati messi in luce nuovi concetti: rischi psicosociali, qualità della vita, benessere individuale e organizzativo, felicità.
Se i rischi psicosociali vengono presi in considerazione da tempo per un'adeguata valutazione nell'ambito del lavoro nelle organizzazioni (si pensi all'Accordo Quadro europeo sullo stress da lavoro 08/10/2004), più recente è l'interesse per il rischio da stress lavoro-correlato per la cui valutazione non era stata indicata alcuna procedura. Solo nel novembre 2010 sono state emanate, infatti, le Linee guida che indicano le procedure per operare con l'obbligo di procedere a partire dal 31/12/2010.
Il volume si è posto l'obiettivo di definire - tramite un rigoroso percorso metodologico e alla luce di esperienze realizzate in varie realtà organizzative - le modalità di azione più idonee sia per la valutazione dello stress lavoro-correlato sia per gli interventi di miglioramento dell'ambiente di lavoro e di promozione del benessere.
Vengono quindi messe in rilievo tematiche innovative nel mondo dell'organizzazione quali la resilienza organizzativa e le nuove forme di leadership (adattiva e risonante). Accompagna la trattazione un'ampia rivisitazione dei concetti attinenti il benessere, che è sempre più oggetto di dibattito non solo tra gli studiosi, ma anche tra le autorità pubbliche e i leader politici.
Il volume, che nasce dalla lunga esperienza maturata sul campo dagli autori, per il suo carattere di sistematicità e praticità si rivolge in particolare a quanti, internamente alle aziende o come consulenti, si occupano di risorse umane, ma anche a tecnici dell'organizzazione, tecnici della sicurezza, ingegneri gestionali, formatori, psicologi del lavoro.

Arduino Berra, psicologo del lavoro, consulente esperto in psicosociologia delle organizzazioni sui temi della prevenzione, sicurezza del lavoro e formazione, ha collaborato con grandi aziende e studi di consulenza. Attualmente consulente senior di Eu-tròpia, è tra i fondatori di Siforp (Società Italiana per la Formazione Psicologica), di cui è il presidente. È curatore e coautore di pubblicazioni sulla formazione, la sicurezza, lo sviluppo e il benessere organizzativo.
Tommaso Prestipino, psicologo del lavoro, direttore scientifico di Eu-tròpia e del Comitato scientifico di Siforp. Docente di Psicologia della leadership all'Università Cattolica, ha collaborato con aziende e società di consulenza. Attualmente svolge attività di ricerca e consulenza su temi connessi con la valutazione, la formazione e lo sviluppo delle risorse umane, la sicurezza ed il benessere organizzativo. Ha pubblicato numerosi contributi nel campo della psicologia del lavoro.