Rapporto sui salari - 1993
Pages: 256
ISBN: 9788820481575
Edition: 1a edizione 1994
Publisher code: 380.97
Availability: Discreta
E-BOOK: our ebooks have changed DRM, what will happen now?
Il libro fa il punto sulle dinamiche delle retribuzioni e del costo del lavoro, anche attraverso un raffronto tra la situazione italiana e quella degli altri paesi. Il Rapporto è inoltre corredato da tre monografie.
La prima affronta il tema dei rapporti tra contrattazione aziendale, produttività e redditività.
Com'è noto l'accordo tra Governo e parti sociali del luglio 1993 prevede la predisposizione di un sistema di incentivazioni per gli accordi aziendali che colleghino le erogazioni retributive a risultati economici effettivamente conseguiti.
Gli autori del saggio affrontano l'argomento dando uno sguardo anche a quello che succede negli altri paesi.
Gli altri due saggi, pur occupandosi di argomenti diversi, hanno in comune l'utilizzo di "microdati": le retribuzioni individuali di lavoratori dipendenti studiate nella loro evoluzione temporale.
Gli argomenti affrontati sono relativi ad un'analisi empirica degli effetti della presenza sindacale sulla determinazione dei salari effettuata su informazioni ricavate dall'indagine annuale Federmeccanica e da un'indagine su profili retributivi e carriere, svolta su dati Inps.
• Prefazione, di Franco Bazzoli
• Introduzione, di Carlo Dell'Aringa
• Retribuzioni, costo del lavoro e differenziali retributivi, di Carlo Di Gennaro
* Le tendenze recenti
* Retribuzioni
* Costo del lavoro e competitività
* Differenziali tra settori
* Differenziali tra livelli di inquadramento e slittamento salariale
* Le dinamiche di lungo periodo (1 970-1992)
* Le retribuzioni nei grandi settori dell'economia: industria, servizi e Pubblica Amministrazione
* Differenziali retributivi esterni
* Differenziali interni e slittamento salariale
* Le ristrutturazioni del sistema economico negli anni Ottanta e Novanta
* La crisi degli anni 1981-1984
* La crisi dei primi anni Novanta
• Contrattazione aziendale, produttività e redditività: i problemi aperti dopo il Protocollo di luglio, di Luigi Prosperetti e Elena Gallo
* Introduzione
* Nuove tendenze per la contrattazione aziendale
* L'incentivazione alla partecipazione economica dei dipendenti nei principali paesi industrializzati
* La Gran Bretagna
* La Profit Related Pay (Prp)
* Gli Employee Share Schemes
* Gli Employee Share Ownership Plans (Esop)
* La Francia
* L'intéressement
* La participation financière
* I piani di risparmio d'impresa
* Altre forme di azionariato
* Gli altri paesi europei
* Verso un'incentivazione della partecipazione economica in Italia
* Quali forme incentivare?
* La determinazione del trattamento contributivo-previdenziale
* Conclusioni
* Riferimenti bibliografici
• La contrattazione collettiva in Italia: un'analisi empirica degli effetti del sindacato sulla determinazione dei salari, di Claudio Lucifora
* Introduzione
* Lo schema teorico e la metodologia di analisi
* Aspetti teorici
* La misurazione del differenziale
* Differenziali salariali e contrattazione aziendale: esiste un premio retributivo sindacale?
* Gli aspetti istituzionali
* I dati e le variabili utilizzate
* Alcuni risultati
* Egualitarismo e sindacato: gli effetti sulla dispersione dei salari
* La dispersione salariale tra gli stabilimenti
* La dispersione salariale tra qualifiche all'interno degli stabilimenti
* Considerazioni conclusive
* Riferimenti bibliografici
• Profili retributivi e carriere: un'analisi su dati longitudinali, di Claudio Lucifora e Federico Rappelli
* Introduzione
* La teoria delle carriere retributive
* Il modello della scolarità
* Il modello dell'esperienza di lavoro
* Il capitale umano generale
* Il capitale umano specifico
* La teoria dello sforzo
* La teoria dei segnali e della selezione
* La teoria dello Job matching
* Il ruolo delle istituzioni: il sindacato e la contrattazione collettiva
* I dati utilizzati
* L'evoluzione dei profili salariali in Italia dal 1974 al 1988
* Analisi cross-section e longitudinale
* Coorti e retribuzioni
* Il tasso di crescita delle retribuzioni
* La specificazione del modello econometrico con
* effetti «coorte» ed effetti «tempo»
* Alcuni risultati
* Considerazioni conclusive
* Riferimenti bibliografici
• Appendice statistica
* Contabilità Nazionale (1980-1992),fonte Istat
* Indagine sull'occupazione, retribuzioni di fatto, orari di lavoro (1 974-1985), fonte Ministero del Lavoro
* Indagini sulle retribuzioni e costo del lavoro dell'industria manifatturiera nella provincia di Milano, fonte Assolombarda
* Indagine sulla situazione nell'industria metalmeccanica, fonte Federmeccanica
• Introduzione, di Carlo Dell'Aringa
• Retribuzioni, costo del lavoro e differenziali retributivi, di Carlo Di Gennaro
* Le tendenze recenti
* Retribuzioni
* Costo del lavoro e competitività
* Differenziali tra settori
* Differenziali tra livelli di inquadramento e slittamento salariale
* Le dinamiche di lungo periodo (1 970-1992)
* Le retribuzioni nei grandi settori dell'economia: industria, servizi e Pubblica Amministrazione
* Differenziali retributivi esterni
* Differenziali interni e slittamento salariale
* Le ristrutturazioni del sistema economico negli anni Ottanta e Novanta
* La crisi degli anni 1981-1984
* La crisi dei primi anni Novanta
• Contrattazione aziendale, produttività e redditività: i problemi aperti dopo il Protocollo di luglio, di Luigi Prosperetti e Elena Gallo
* Introduzione
* Nuove tendenze per la contrattazione aziendale
* L'incentivazione alla partecipazione economica dei dipendenti nei principali paesi industrializzati
* La Gran Bretagna
* La Profit Related Pay (Prp)
* Gli Employee Share Schemes
* Gli Employee Share Ownership Plans (Esop)
* La Francia
* L'intéressement
* La participation financière
* I piani di risparmio d'impresa
* Altre forme di azionariato
* Gli altri paesi europei
* Verso un'incentivazione della partecipazione economica in Italia
* Quali forme incentivare?
* La determinazione del trattamento contributivo-previdenziale
* Conclusioni
* Riferimenti bibliografici
• La contrattazione collettiva in Italia: un'analisi empirica degli effetti del sindacato sulla determinazione dei salari, di Claudio Lucifora
* Introduzione
* Lo schema teorico e la metodologia di analisi
* Aspetti teorici
* La misurazione del differenziale
* Differenziali salariali e contrattazione aziendale: esiste un premio retributivo sindacale?
* Gli aspetti istituzionali
* I dati e le variabili utilizzate
* Alcuni risultati
* Egualitarismo e sindacato: gli effetti sulla dispersione dei salari
* La dispersione salariale tra gli stabilimenti
* La dispersione salariale tra qualifiche all'interno degli stabilimenti
* Considerazioni conclusive
* Riferimenti bibliografici
• Profili retributivi e carriere: un'analisi su dati longitudinali, di Claudio Lucifora e Federico Rappelli
* Introduzione
* La teoria delle carriere retributive
* Il modello della scolarità
* Il modello dell'esperienza di lavoro
* Il capitale umano generale
* Il capitale umano specifico
* La teoria dello sforzo
* La teoria dei segnali e della selezione
* La teoria dello Job matching
* Il ruolo delle istituzioni: il sindacato e la contrattazione collettiva
* I dati utilizzati
* L'evoluzione dei profili salariali in Italia dal 1974 al 1988
* Analisi cross-section e longitudinale
* Coorti e retribuzioni
* Il tasso di crescita delle retribuzioni
* La specificazione del modello econometrico con
* effetti «coorte» ed effetti «tempo»
* Alcuni risultati
* Considerazioni conclusive
* Riferimenti bibliografici
• Appendice statistica
* Contabilità Nazionale (1980-1992),fonte Istat
* Indagine sull'occupazione, retribuzioni di fatto, orari di lavoro (1 974-1985), fonte Ministero del Lavoro
* Indagini sulle retribuzioni e costo del lavoro dell'industria manifatturiera nella provincia di Milano, fonte Assolombarda
* Indagine sulla situazione nell'industria metalmeccanica, fonte Federmeccanica
Contributors: Carlo Dell'Aringa
Serie: Economia e politica industriale
Subjects: Labour Economics
Level: Scholarly Research
You could also be interested in
