La Scienza delle Organizzazioni Positive

"Questo libro è importante per fare comprendere a tutti che la Silicon Valley non è in America, ma nel giardino di chiunque abbia il coraggio di mettere in discussione il proprio modello di leadership."
Carlotta Silvestrini, Digital Strategist e Founder di Rebranding Headquarters

“Questo libro è importante perché è fondamentale approfondire altri modi di fare e di essere cittadini, lavoratori, imprenditori, esseri umani.”
Daniel Tarozzi, Giornalista e Founder de L’Italia che Cambia

“Questo libro è importante per non sentirsi soli. Tentare avventure pionieristiche è bello e appassionante. Ma spesso faticoso. Non tanto per quello che devi fare, ma per quello che devi evitare che succeda. Come ho avuto già modo di dire, l’avversario vero è lo scetticismo. Dimostrare che le proprie idee non sono fantasie isolate, ma un modo concreto, possibile di essere, può diventare fondamentale in questo processo di trasformazione.”
Daniele Di Fausto, AD di eFM

Siamo sicuri che i modelli organizzativi sui quali abbiamo costruito il mondo del lavoro siano gli unici possibili, i più adeguati a gestire la complessità e a garantirci l’evoluzione?

Questo libro sfida il modello organizzativo convenzionale, il sistema di valori, i principi e le credenze su cui oggi la maggior parte dei leader (manager, insegnanti, amministratori pubblici, imprenditori) fonda il proprio approccio al lavoro. Le scienze – dalla chimica all’epigenetica, dalla fisica alla biologia alle neuroscienze – ci offrono informazioni, dati ed esperienze solide e preziose per costruire un nuovo paradigma: la positività e il benessere “pagano” perché accendono i centri dell’apprendimento, della creatività e della concentrazione, innescando un circolo virtuoso che si traduce in maggiore produttività e innovazione.

Condividere uno scopo forte e collettivo, affiancare il paradigma emozionale a quello razionale, sperimentare la coerenza tra cultura e processi: così si creano organizzazioni in cui le persone fioriscono e ottengono risultati che superano le aspettative.

Il libro integra le informazioni scientifiche e la letteratura manageriale, offrendo anche un risvolto pratico, grazie alle voci di esperti e a diverse storie italiane di successo, che dimostrano che un nuovo modo di fare impresa, scuola, informazione e amministrazione esiste già nel nostro Paese.

Un percorso per quanti vogliano motivare e costruire organizzazioni positive e contribuire a ridisegnare la nostra società intorno ai principi della positività e del benessere.

Una nuova edizione del libro di riferimento per il primo percorso di certificazione in Chief Happiness Officer, con QRcode per gli approfondimenti online aggiornati. www.chiefhappinessofficer.it

Veruscka Gennari, filosofa, divulgatrice, autrice e docente. È stata direttrice della sede italiana di Six Seconds, network mondiale di studi e pratiche sull’Intelligenza emotiva. Dal 2012 si è dedicata alla ricerca, agli studi e allo sviluppo in Italia della scienza della felicità. Nel 2015 ha fondato insieme a Daniela Di Ciaccio 2BHappy Culture Company e nel 2019 IIPO (Italian Institute for Positive Organizations). È autrice per FrancoAngeli di Chief Happiness Officer (2020) e Stop Jurassic Management (2023).

Daniela Di Ciaccio, sociologa, imprenditrice, insegnante di yoga e ricercatrice. È stata HR manager, consulente e formatrice. Nel 2015 ha fondato insieme a Veruscka Gennari 2BHappy Culture Company e nel 2019 IIPO (Italian Institute for Positive Organizations). È autrice per FrancoAngeli di Chief Happiness Officer (2020) e Stop Jurassic Management (2023).