L'affermazione dei principi di sostenibilità e di corporate social responsibility (CSR) ha imposto una crescente attenzione alla tematica dell'uguaglianza di genere negli organi decisionali d'azienda.
Molti studi e ricerche supportano l'affermazione che la diversità di genere nella composizione degli organi di governo societario rappresenti un fattore critico di successo aziendale, elemento di promozione di comportamenti improntati alla CSR. Tuttavia nonostante l'ampio bacino di offerta a disposizione delle imprese, la componente femminile negli organi di massimo livello decisionale appare ancora fortemente sottorappresentata. Per questo motivo, l'Unione Europea e molti stati membri hanno avviato iniziative atte a promuovere una maggiore presenza delle donne nelle posizioni apicali.
Il volume approfondisce, secondo un'ottica economico-aziendale, la tematica dell'uguaglianza di genere negli organi di corporate governance operando un confronto fra i diversi paesi dell'UE. Ciò soprattutto nell'intenzione di contribuire alla diffusione di un approccio diretto a massimizzare l'efficacia in risposta alle attese ed alle istanze provenienti dall'ambiente.
L'autore dapprima affronta la tematica in oggetto nel più ampio contesto della responsabilità globale di impresa e dello sviluppo aziendale sostenibile. Quindi, sulla base della considerazione che la limitata presenza delle donne nelle posizioni di più alto livello non può essere imputata ad una scarsità dell'offerta, ma ad ostacoli precipuamente di natura culturale, di difesa di posizioni acquisite e di limitato orientamento ad una gestione globale delle responsabilità, la trattazione esamina gli interventi attuati dall'UE e dagli stati membri per colmare il gap esistente.
Infine, l'attenzione si sofferma sulla criticità dei processi di nomina dei componenti degli organi di governo aziendale, ai fini di un'adeguata considerazione di esigenze di equa rappresentanza di entrambi i sessi.

Francesca Gennari è ricercatore di economia aziendale presso il Dipartimento di Economia e Management dell'Università degli Studi di Brescia. Svolge attività didattica e di ricerca sui temi di governance, controllo e comunicazione istituzionale.