Il Diversity Management per una crescita inclusiva

Puntare sul Diversity Management significa, per un’organizzazione, promuovere strategie di reclutamento e gestione delle risorse umane che mirano alla valorizzazione delle diversità (di genere, origine etnica, età, abilità fisiche, orientamento sessuale, identità di genere). L’ipotesi che sta alla base del Diversity Management è che una gestione della forza lavoro centrata sull’inclusione e sulla promozione della diversità offra ad aziende e amministrazioni pubbliche una serie di vantaggi competitivi: incentivo al cambiamento, valorizzazione dei talenti, spinta a trovare soluzioni innovative, capacità di rispondere all’eterogeneità di clienti e mercati, aumento del commitment dei dipendenti, valorizzazione dei background formativi e di esperienza, creazione di un ambiente di lavoro più armonioso. Alla luce di ciò, nell’ultimo decennio sono divenute sempre più numerose le imprese e le amministrazioni pubbliche che hanno iniziato a considerare il Diversity Management come un asset strategico dei loro sistemi organizzativi e della loro politica di sviluppo. Nella prospettiva del Diversity Management, infatti, promuovere la diversità è un modo per creare un ambiente di lavoro più inclusivo e al tempo stesso aumentare la competitività dell’impresa, collegando le performance aziendali con questioni di giustizia sociale. Il volume indaga – da un punto di vista storico, economico e sociale – la traiettoria americana, europea e italiana del Diversity Management, e si conclude con una rassegna delle buone pratiche nelle amministrazioni pubbliche europee e nelle public utilities europee.

Marco Buemi ha ricoperto per molti anni il ruolo di esperto sui diritti umani e le pari opportunità presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni. Si occupa di pari opportunità nel mondo del lavoro e Diversity Management in Italia e all'estero, con collaborazioni presso la Commissione Europea, il network europeo degli equality bodies Equinet, il Consiglio d'Europa e varie università.
Massimo Conte è Socio Fondatore di Codici | Agenzia di ricerca sociale. Si occupa di ricerca e intervento nell’ambito delle politiche sociali e dei servizi, con particolare attenzione verso i sistemi territoriali, la coesione sociale, i fenomeni migratori, le carriere scolastiche.
Gabriele Guazzo, ricercatore di Cittalia, è esperto di politiche europee e di politiche per lo sviluppo urbano integrato e sostenibile. Si occupa di innovazione urbana e di studi sui temi dell’immigrazione, dell’antidiscriminazione e della tutela delle vulnerabilità.