Ict e lavoro flessibile.

Il settore dell'Information and Communication Technology (ICT) rappresenta un paradigma di complessità della moderna organizzazione produttiva. In questa convivono esigenze non del tutto univoche e convergenti e le forti richieste di flessibilità si accompagnano a un altrettanto vitale bisogno di risorse umane professionalizzate e "fidelizzate". Partendo da tale analisi di fatto, pure svolta nel volume, gli autori esaminano tipi negoziali e tecniche che le prassi manageriali e l'ordinamento del lavoro offrono all'impresa (segnatamente a quella ICT) per acquisire e gestire forza lavoro, verificando se, ed entro quali limiti, regole e strumenti, legali e contrattuali, finora predisposti riescano a soddisfare le accennate esigenze di flessibilità, per un verso, ed il descritto bisogno di alta formazione e specializzazione delle risorse umane tipico di tali imprese, per l'altro verso.
La scommessa dei prossimi anni sembra essere quella non soltanto di contemperare flessibilità e diritti del lavoratore ma anche di accogliere e regolare una flessibilità che serva ad accumulare capitale sociale: questo, come rileva Lorenzo Zoppoli, è posseduto dal nostro paese in misura ridotta e negli ultimi anni è stato anche dilapidato con incredibile leggerezza.

Rosario Santucci è professore ordinario di Diritto del lavoro nell'Università del Sannio. È autore di numerosi volumi e saggi di diritto sindacale e del lavoro; è capo redattore della rivista "Diritti Lavori Mercati" (Editoriale Scientifica, Napoli).
Emilio Bellini è ricercatore di Ingegneria economico-gestionale presso la Facoltà di Ingegneria dell'Università del Sannio. Insegna Gestione dell'innovazione e dei progetti presso l'Università del Sannio e il Politecnico di Milano. Ha coordinato diversi progetti di ricerca e di formazione post-laurea sui temi della gestione dell'innovazione e della conoscenza organizzativa, in particolare nei settori collegati alle ICT.
Mario Quaranta è ricercatore di Diritto del lavoro presso la Facoltà di Economia dell'Università di Salerno. È autore di diverse pubblicazioni, tra cui si segnalano quelle in tema di socio lavoratore, lavoro a tempo determinato, contrattazione collettiva e concertazione sociale.