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Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali 2012

A cura di: Guido Cutillo, Franco Fontana

Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali 2012

Una guida facile ed esaustiva per orientarsi nel mare magnum normativo generatosi negli ultimi anni intorno ai temi dell’executive compensation. Un testo fondamentale per Consiglieri di amministrazione e più in generale per le persone che in azienda si occupano delle remunerazioni.

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Edizione a stampa

46,00

Pagine: 384

ISBN: 9788820407896

Edizione: 1a edizione 2012

Codice editore: 1820.250

Disponibilità: Discreta

Pagine: 384

ISBN: 9788856856712

Edizione:1a edizione 2012

Codice editore: 1820.250

Possibilità di stampa: No

Possibilità di copia: No

Possibilità di annotazione: Sì

Formato: PDF con DRM per Digital Editions

Informazioni sugli e-book

Questo compendio è nato per offrire una veloce ed esaustiva bussola nel mare magnum normativo generatosi negli ultimi anni intorno ai temi dell'executive compensation ed è finalizzato a facilitare la vita ai Consiglieri di amministrazione e più in generale alle persone che in azienda si occupano delle remunerazioni.
Una parte importante delle novità che si sono succedute negli ultimi anni sono, come noto, legate al rapporto tra retribuzione e rischi. La crisi dei mercati finanziari ha evidenziato infatti che, pur non essendo propriamente configurabili come un nuovo rischio, le politiche di remunerazione hanno contribuito ad aumentare i rischi complessivamente assunti dalle aziende, principalmente quelle finanziarie. Per questo motivo le principali autorità di sorveglianza internazionali hanno definito una serie di principi e di prassi che tendono a disciplinare i sistemi di remunerazione e d'incentivazione.
Alcuni dei Principi sono destinati alle figure apicali delle aziende, altri invece dovranno diventare, cultura comune per impostare le nuove Politiche di remunerazione di tutti i dipendenti.

Guido Cutillo è Italy of Talent e Reward Consulting di Aon Hewitt, società multinazionale di consulenza direzionale. Nella sua attività di consulente supporta i consigli di amministrazione e le direzioni generali di numerose società quotate o meno nella progettazione di sistemi retributivi e di incentivazione. È direttore dell'Osservatorio su Executive Compensation e Corporate Governance e collabora ad altre iniziative promosse dalla Luiss. È autore di numerosi libri e articoli sul tema.
Franco Fontana è professore ordinario di Economia e gestione delle imprese presso la Luiss Guido Carli di Roma. È stato Preside della Facoltà di Economia presso la medesima università dal 1995 al 2007. Attualmente è direttore della Luiss Business School e presidente del collegio sindacale in società quotate e non quotate. È autore di numerosi libri e articoli in tema di organizzazione aziendale e di economia e gestione delle imprese.



Sezione I. Documenti italiani
 Parlamento, Governo, CICR
(Codice civile - Libro V: Del lavoro, Titolo V: Delle società, Capo V: Società per azioni; Legge n. 96/2010 (Legge Comunitaria 2009); Testo unico della finanza (D.Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58) - Parte IV: Disciplina degli Emittenti, Titolo III: Emittenti; Decreto legislativo 30 dicembre 2010, n. 259; Legge 15 dicembre 2011, n. 217)
Banca d'Italia
(Disposizioni in materia di politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle banche e nei gruppi bancari - marzo 2011; Comunicazione del 2 marzo 2012 - Bilanci 2011: distribuzione di utili e corresponsione di remunerazioni)
Consob
(Regolamento Emittenti - Delibera CONSOB n. 11971 del 1999; Regolamento Emittenti - Delibera CONSOB n. 11971 del 1999 - Allegato; Regolamento Mercati - Delibera CONSOB n. 16191 del 29 ottobre 2007 e successive modifiche; Regolamento CONSOB in materia di operazioni con parti correlate - Delibera CONSOB del 12 marzo 2010, n. 17221 e successive modifiche; Delibera CONSOB n. 18049 del 2011 - Trasparenza delle Remunerazioni degli Amministratori delle Società quotate)
Borsa italiana
(Codice di autodisciplina - Comitato per la Corporate Governance - dicembre 2011)
ISVAP
(Regolamento n. 39 del 9 giugno 2011. Regolamento relativo alle politiche di remunerazione nelle imprese di assicurazione)
Sezione II. Documenti europei
 Commissione Europea
(Raccomandazione della Commissione 2004/913/E; Raccomandazione della Commissione 2005/162/CE; Raccomandazione della Commissione 2009/384/CE; Raccomandazione della Commissione 2009/385/CE; Principio contabile internazionale n. 24 - Regolamento (UE) n. 632/2010 della Commissione del 19 luglio 2010)
Parlamento europeo
(Risoluzione del 7 luglio 2010 sulla Remunerazione degli amministratori delle società quotate e le politiche retributive nel settore dei servizi finanziari; Direttiva 2010/76/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 24 novembre 2010)
European Banking Authority
(High-level principles for Remuneration Policies Committee of European Banking Supervisors (CEBS) 20 April 2009; Guidelines on Remuneration and Policies Practices, December 2010 - CEBS)
Sezione III. Documenti extra europei
 Financial Stability Board
(Principles for Sound Compensation Practices; Implementation Standards)
Basel Committee (Comitato di Basilea)
(Compensation Principles and Standards Assessment Methodology; Range of Methodologies for Risk and Performance Alignment of Remuneration).

Collana: Università: economia

Argomenti: Economia e gestione aziendale

Livello: Studi, ricerche

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