Parti sociali e invecchiamento della forza lavoro: strategie d’azione e rappresentanza dei lavoratori over 50 in tre settori

Titolo Rivista GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Autori/Curatori Dario Raspanti
Anno di pubblicazione 2025 Fascicolo 2025/185
Lingua Italiano Numero pagine 21 P. 121-141 Dimensione file 189 KB
DOI 10.3280/GDL2025-185007
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L’invecchiamento della forza lavoro rappresenta una delle sfide più importanti per le società europee e, in particolare, per l’Italia, dove il 40% degli occupati è over 50. Questo articolo analizza il ruolo delle parti sociali nel regolare gli effetti dell’invecchiamento della forza lavoro nei settori chimico-farmaceutico, logistica-trasporti e telecomunicazioni. Attraverso l’analisi dei contratti collettivi nazionali e di una serie di interviste realizzate con i rappresentanti delle sigle sindacali e datoriali dei tre settori, emerge il ruolo limitato della contrattazione collettiva nel rappresentare gli interessi specifici dei lavoratori over 50 con disposizioni dirette a questo gruppo di lavoratori. Ciò si spiega a causa della maggiore rilevanza attribuita dagli attori della contrattazione al tema del ricambio generazionale che mette in secondo piano l’elaborazione di interventi specifici per i lavoratori anziani. L’articolo propone una riflessione teorica sul ruolo della contrattazione collettiva nel regolamentare gli effetti dell’invecchiamento, evidenziando la necessità di strategie più proattive da parte delle parti sociali.

Parole chiave:Invecchiamento; Contrattazione collettiva; Sindacati; Parti sociali; Lavoratori anziani; Condizioni di lavoro.

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Dario Raspanti, Parti sociali e invecchiamento della forza lavoro: strategie d’azione e rappresentanza dei lavoratori over 50 in tre settori in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 185/2025, pp 121-141, DOI: 10.3280/GDL2025-185007