Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico: il ruolo del coinvolgimento lavorativo
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Nicoletta Bova, Gabriela Topa, Dina Guglielmi
Anno di pubblicazione 2012 Fascicolo 2011/3
Lingua Italiano Numero pagine 16 P. 343-358 Dimensione file 663 KB
DOI 10.3280/RU2011-003005
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
Diversi studi hanno mostrato interesse verso la comprensione delle variabili responsabili del contratto psicologico. Il presente contributo intende verificare gli effetti che le variabili considerate dal modello dell’Effort-Reward Imbalance (Siegrist, 1996) quali responsabili dello stress hanno sulla rottura del contratto psicologico. Lo studio e stato condotto su 300 lavoratori spagnoli. I risultati mostrano che lo sforzo, la ricompensa e la mancanza di equilibrio tra queste due elementi (E-RI) influenzano la rottura del con- tratto psicologico. Viene infine riscontrato il ruolo moderatore dell’overcommitment fra lo sforzo, l’E-RI e la percezione di rottura del contratto psicologico;
Keywords:Contratto psicologico, sforzo, ricompensa, overcommitment, stress.
Nicoletta Bova, Gabriela Topa, Dina Guglielmi, Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico: il ruolo del coinvolgimento lavorativo in "RISORSA UOMO " 3/2011, pp 343-358, DOI: 10.3280/RU2011-003005