Le nuove frontiere della responsabilità d’impresa nei confronti del lavoratore: il mobbing
Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL DIRITTO
Autori/Curatori Patrizia Ziviz
Anno di pubblicazione 2011 Fascicolo 2010/3
Lingua Italiano Numero pagine 5 P. 119-123 Dimensione file 292 KB
DOI 10.3280/SD2010-003010
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Il mobbing rappresenta un fenomeno a fronte del quale si assiste ad un allargamento della responsabilità d’impresa. Infatti, attraverso questa figura di illecito, sono sanzionabili sul piano della responsabilità un insieme di comportamenti che appaiono connotati da un intento vessatorio nei confronti del lavoratore. Quest’ultimo, ove ne rimanga vittima, potrà sempre ottenere il risarcimento del danno esistenziale, corrispondente sia alla compromissione della sua attività lavorativa vista come strumento di realizzazione della persona, sia alle eventuali ripercussioni nella qualità della vita al di fuori dell’azienda. A questo verrà ad aggiungersi, ove a seguito delle vessazioni subite si sia manifestata in capo al lavoratore qualche forma di malattia, il ristoro del danno di carattere biologico.
Parole chiave:Mobbing, Responsabilità, Danno non patrimoniale, Danno esistenziale
Patrizia Ziviz, Le nuove frontiere della responsabilità d’impresa nei confronti del lavoratore: il mobbing in "SOCIOLOGIA DEL DIRITTO " 3/2010, pp 119-123, DOI: 10.3280/SD2010-003010