Trasformazioni della figura del datore di lavoro e flessibilizzazione delle regole del diritto

Il saggio analizza le trasformazioni subite dalla figura del datore di lavoro a seguito dei grandi mutamenti economici e sociali che hanno interessato l’ultima parte del secolo scorso, nonché le risposte che il diritto del lavoro ha dato a questi mutamenti. Viene, dapprima, descritta la disarticolazione dello spazio interno dell’impresa, con i processi di frammentazione ed esternalizzazione del ciclo produttivo, che hanno dato nuova centralità alla questione di chi sia il datore di lavoro; e, successivamente, la disarticolazione spaziale esterna, dovuta all’allargarsi dei confini del mercato su scala transnazionale, che ha determinato un’accresciuta scelta da parte del datore del diritto che governa il rapporto di lavoro. Il saggio descrive poi come il diritto del lavoro ha affrontato le conseguenze di tali processi, ed in particolare la disarticolazione delle responsabilità datoriali e la creazione per il datore di nuovi ambiti di immunità nell’esercizio dei propri poteri. Le nuove tecniche di tutela impiegate sono prevalentemente di tipo relazionale, intervengono, cioè, in relazioni nelle quali diritti e doveri delle parti non sono interamente determinati a priori, e lo fanno attraverso strumenti quali l’adozione di criteri di attribuzione funzionale delle responsabilità datoriali fra diverse entità economiche e attraverso varie forme di bilanciamento di interessi, mediate dalle clausole generali e dai principi di eguaglianza e ragionevolezza. Ne risultano un’accentuata flessibilizzazione delle regole giuridiche e un tasso più elevato di incertezza e imprevedibilità del diritto, ma anche la scoperta di nuove funzioni dei principi e dei diritti fondamentali.;

Keywords:Trasformazione; Datore di lavoro; Flessibilizzazione; Regolazione giuridica.

• Il diritto del lavoro e la frantumazione dei confini dell'impresa Valeria Nuzzo, Valerio Speziale, in SOCIOLOGIA DEL LAVORO 164/2022 pp.162
  DOI: 10.3280/SL2022-164009
• L'impatto delle scelte datoriali sulle condizioni di lavoro e sulle diseguaglianze: disintegrazione verticale, esternalizzazioni e appalti Lisa Dorigatti, Anna Mori, in SOCIOLOGIA DEL LAVORO 144/2016 pp.190
  DOI: 10.3280/SL2016-144012
• "Noi siamo quello che facciamo". Prassi ed etica dell'impresa post-fordista Marzia Barbera, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 144/2015 pp.631
  DOI: 10.3280/GDL2014-144003
• Impresa, lavoro, diritto nella stagione del Jobs Act Bruno Caruso, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 150/2016 pp.255
  DOI: 10.3280/GDL2016-150003
• La Cassazione disegna i confini (mobili) dell'impresa: nuove e vecchie frontiere della dissociazione datoriale Marco Esposito, in GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI 152/2017 pp.749
  DOI: 10.3280/GDL2016-152009

Marzia Barbera, Trasformazioni della figura del datore di lavoro e flessibilizzazione delle regole del diritto in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 126/2010, pp 203-255, DOI: 10.3280/GDL2010-126001