Libri di Organizzazione e risorse umane

Il libro più importante degli ultimi anni nell'area delle politiche per il personale.

Una guida alla metodologia di Skill Re-engineering per affrontare la ricostruzione e reinvenzione delle attività (Business Process Re-engineering) in sincronia con una più efficace classificazione e valutazione delle risorse umane (dove le skill sono lo zoccolo duro e le competenze assurgono al ruolo determinante nella valutazione e formazione delle persone).

Una guida da seguire passo passo, che risolve dubbi, che indirizza sulle scelte, che supporta le decisioni.

L'organizzazione del lavoro d'ufficio impone: 1) un corretto utilizzo delle tecnologie informatiche; 2) una razionalizzazione dell'organizzazione del lavoro; 3) la valorizzazione delle risorse umane. Il libro divulga concetti e metodiche in tal senso ed è promosso da Elea/Olivetti Information Services.