Dopo aver individuato nel corso degli ultimi anni le aree e i principi fondamentali del management, sempre più spesso la letteratura al riguardo sembra fornire metodi e soluzioni infarcite di facili formulette, di slogan accattivanti e di ricette improvvisate.

Nel mondo del lavoro, come nella vita, del resto, raramente il comportamento umano è prevedibile, e quindi i dilemmi della gestione economica e delle relazioni interpersonali non si prestano a trucchetti ed a trovate semplicistiche. In questo libro, Richard Farson, psicologo, educatore ma anche capo d'azienda per anni, esamina i paradossi del management con lo scopo dichiarato di sfidare i luoghi comuni e l'opinione prevalente e d'incoraggiare i dirigenti a rivedere i presupposti teorici della loro professione.

Giunto al termine, il lettore avrà una visione delle organizzazioni e delle relazioni umane del tutto differente da quella convenzionale. Attraverso l'esame di situazioni paradossali tipiche della comunicazione, della leadership e in genere del management, Farson dimostra l'importanza e l'utilità di guardare con occhi nuovi ai principi e ai compiti del management, e illustra una serie di strumenti utili per affrontare i numerosi e sconcertanti problemi della vita aziendale.

I dirigenti del XXI secolo d'ogni livello scopriranno così, sorpresi ma anche divertiti, verità tanto paradossali quanto indiscutibili ed istruttive, e saranno guidati ad affrontare la complessità delle situazioni di management non con esteriori tecniche semplicistiche tese ad ingannare o manipolare, ma con conoscenza di causa, comprensione per gli altri ed efficacia. Si spiega così l'enorme successo ottenuto negli Stati Uniti da questo libro, un successo confermato dai giudizi positivi di numerosi personaggi del mondo del management, a cominciare dal guru Tom Peters, che pure, come scoprirete, meno d'ogni altro avrebbe motivo d'esserne soddisfatto.

Nessun dirigente, comunque, può restare indifferente alla lettura de Il management per paradossi, che molto probabilmente provocherà in molti le stesse reazioni denunciate nella prefazione dal famoso scrittore Michael Crichton: "M'irritava. Mi provocava. Annuivo, sorridevo, scuotevo il capo... [Farson] non si limita a riferire le sue esperienze: ci regala saggezza. Adesso tocca a voi essere affascinati, incuriositi, divertiti. E anche scandalizzati".

Richard Farson psicologo e educatore, è presidente dell'International Design Conference di Aspen. Ha collaborato col noto psicologo Carl Rogers a numerosi progetti scientifici, fra cui il documentario Journey into Self, vincitore d'un premio Oscar.