Nelle organizzazioni di oggi si sente sempre più spesso la necessità di costruire uno spirito di squadra che spinga gli individui ad ottimizzare il loro operato attraverso l'integrazione e la collaborazione reciproca.

Lavorare in squadra, però, non è solo uno slogan. È molto di più, ed attraverso questo libro è possibile scoprire l'alchimia che lega i membri di un team proiettandoli verso obiettivi ambiziosi e successi talvolta insperati. Una squadra che ha voglia di vincere si distingue dalle altre per la mentalità, la determinazione, l'impegno e quello spirito di sacrificio e abnegazione che la rende praticamente invincibile.

Avere voglia di vincere deve essere una condizione fortemente legata al concetto di squadra. Se prevale l'individualismo e la prevaricazione, l'egocentrismo dei singoli può trasformarsi in un vero e proprio veleno per il lavoro di gruppo. C'è bisogno, invece, di grande collaborazione, di cooperazione attiva, di condivisione continua per poter vincere insieme ed essere consapevoli della reale forza del team.

Nella prima parte del testo sarà presentato il modello chiamato "888" che illustra:

- le caratteristiche che distinguono una vera squadra da un semplice gruppo di persone;

- gli stadi evolutivi di una squadra;

- i ruoli che possono emergere all'interno di una squadra.

La seconda parte del testo, dedicata alla sperimentazione, fornisce al lettore questionari, liste di controllo e suggerimenti pratici che gli permetteranno di analizzare il proprio contesto ed ottenere preziosi spunti per sviluppare o migliorare il lavoro della sua squadra.

Semplice ed immediato, il libro potrà essere utile a tutti coloro che operano in gruppi di lavoro e desiderano sfruttare al massimo l'interazione e l'integrazione tra gli individui finalizzata al raggiungimento di successi rilevanti e duraturi.

Pietro Nico è docente di Leadership, teamwork e sviluppo dei collaboratori presso la Business School della direzione IBM Learning Services. È anche autore del testo Convincimi! Pratiche di leadership per il miglioramento delle relazioni interpersonali (FrancoAngeli, 2000).