A cura di: Renata Giorgetti
Un itinerario tra le istituzioni: la nuova legge di parità nel lavoro
Pagine: 192
ISBN: 9788820486693
Edizione: 1a edizione 1994
Codice editore: 1046.7
Disponibilità: Nulla
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Il volume è una riflessione sulla fase applicativa della legge 125 del 10.4.1991 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna" relativamente agli aspetti gestionali ed organizzativi che possono farla diventare operativa in tutte le sue parti.
Gli interventi di alcuni specialisti della materia riportati nella prima parte propongono una lettura dei problemi applicativi della legge considerata dai differenti approcci: giuridico, istituzionale, giudiziario, relazioni industriali.
Questo permette da una parte di analizzare la ricchezza delle prospettive offerte dalla legge, dall'altra di valutarne la complessità sia per quanto riguarda la rete di organismi istituzionali e soggetti sociali chiamati a svolgere le diverse funzioni, sia per quanto attiene alla molteplicità delle procedure.
La documentazione selezionata e raccolta nella seconda parte è presentata per la prima volta in maniera sistematica ed ha il pregio di svelarci quelle attività quotidiane dei singoli organismi che appaiono talvolta frantumate, spesso difficili da sintetizzare, ma soprattutto che rimangono per lo più sconosciute.
Introduzione, di Renata Giorgetti
PARTE I
* La doppia anima della legge, di Mario Napoli
* Ruolo interattivo, di supporto e promozionale dell'Ispettorato del lavoro, di Grazia Cotti Porro
* La conoscenza dei fenomeni per la parità nel lavoro, di Antonino Galloni
* Le politiche dell'impiego e il Consigliere di parità, di Giuseppe Morrone
* L'attività dell'Agenzia per l'impiego, di Alberto Bellocchio
* Il ruolo del Comitato Nazionale di parità, di Paola Panerai
* Le Organizzazioni sindacali soggetti attivi, di Ardemia Oriani
* Il sistema sanzionatorio nella legge, di Graziella Mascarello
PARTE II
Documentazione
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale
* Indicazioni alle aziende per redazione rapporto periodico situazione
* personale maschile e femminile, art. 9 legge 125, 8.7.1991
* Termine presentazione progetti azioni positive parità uomo-donna emodalità erogazione contributi, 22.7.1991
* Proroga dei termini di presentazione dei progetti di azioni positive per la parità uomo-donna, 28.9.1991
* Legge n. 125191, art. 9 conuna 4. Natura giuridica della sanzione ed indirizzi operativi. Circolare n. 119, 15.10.1992
* Procedure sanzionatorie ex art. 9 legge n. 125/91, 9.3.1993
* Numero giornate presenza mensili dei Consiglieri di parità presso i loro uffici e compenso giornaliero, 6.7.1993
* Strumento ricognitivo della effettiva attuazione delle pari opportunità in ambito nazionale. Scheda annuale
Ispettorato del lavoro
* Ruolo dell'Ispettorato lavoro nelle Commissioni Centrale e regionale per l'impiego: decreto legge n. 726/84 e legge n. 56/87
* Organigramma Ispettorato del lavoro (1993)
* Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro. Le sanzioni penali
* Progetti sperimentali per il cambiamento organizzativo e per la promozione di interventi di politica attiva del lavoro. Circolare n. 111, 30.7.1991
* Legge n. 125/91, art. 9. Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Invito ad ottemperare (Ispettorato Lombardia), 13.10.1992
* Legge n. 125/91, art. 9. Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Invito ad ottemperare (Ispettorato Piemonte)
* Legge n. 125/91, art. 9. Rapporti aziendali difformi (Ispettorato Lombardia), 19.6.1992
* Relazione annuale 1992 sulla legge di parità (Ispettorato Lombardia)
Agenzia per l'impiego
* Responsabili problematiche femminili delle Agenzie per l'impiego
* Protocollo di intesa con Assolombarda e Organizzazioni sindacali, 25.3.1992
* Relazione annuale a consuntivo dell'attività svolta nel 1992. Decreto
* Programma per l'anno 1993. Circolare n. 138, 5.12.1992
* Corso di orientamento e di ricerca operativa del lavoro per lavoratrici in lista di mobilità, jobclub, ottobre 1992
Comitato Nazionale di parità
* Composizione Comitato Nazionale di parità, giugno 1993
* Legge n. 125/91, artt. 5, 6, 7, 9. Questioni operative. Circolare n. 48
* Criteri per la valutazione e la scelta dei progetti di azioni positive per l'anno 1992. Delibera 26.5.1992
* Progetti di azioni positive approvati e ammessi a beneficio per il 1992, decreto ministeriale 23.12.1992
* Procedure operative e verifiche su azioni positive, 14.7.1993
* Il percorso istituzionale dei progetti di azioni positive, giugno 1993
* Legge n. 125/9 1, art. 9. Ricognizione rapporti aziendali in Italia nel 1991
Consigliere di parità
* Situazione nomine Consiglieri parità nelle Commissioni per l'impiego, legge n. 12519 1, art. 8 comma 3, 1. 10. 1993.
* Legge n. 125/91, art. 8. Supporti ai Consiglieri. Circolare n. 136, 2.11.1991
* Promemoria per la costruzione di un archivio informatizzato dei rapporti situazione del personale, 25.9.1992
* Legge n. 125/91, art. 9. Richiesta applicazione procedura verso aziende inadempienti, 7.11.1992
* Proposta attivazione corsi per lavoratrici in mobilità, 14.1.1993
* Legge n. 125/91, art. 9. Relazione sui rapporti aziendali pervenuti nel 1992
* Progetto per l'utilizzo di lavoratori in mobilità per servizi di pubblica utilità (legge n. 223/91), 9.3.1993
* Legge n. 125/91, art. 3. Progetti formativi in Lombardia, 28.5.1993
* Lettera Consigliere di parità Lombardia al Ministro del Lavoro, 5.6.1993
* Legge n. 125/91, art. 3. Progetti Fondo sociale europeo (Lombardia),
* Relazione sullo stato di attuazione art. 9, legge n. 125/91 in Piemonte,
* Bozza di progetto relativo all'elaborazione dati art. 9, legge n. 125/91
* (Piemonte), giugno 1993
* Sportello "Donna e lavoro Piemonte" Ufficio regionale del lavoro, giugno 1993
Organizzazioni sindacali
* Legge n. 125/91, art. 3. Rapporto sulla situazione del personale in Lombardia. Lettere alle strutture (aprile/giugno 92) e a Ispettorato e Ministro del Lavoro, luglio 1992
* Nota sull'incontro tra coordinamenti femminili unitari e Ispettorato regionale lavoro, marzo 1993
* Nota informativa alle strutture sull'attività dei Consiglieri parità in Lombardia, 28.3.1993
* Accordo sul costo del lavoro del 22.7.1993
Associazioni imprenditoriali
* Legge n. 12519 1, art. 9. Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (Bergamo), 13.4.92
* Legge n. 12519 1, artt. 5, 6, 7, 9. Criteri per valutazione e scelta progetti di azioni positive presentati nel 1992 Federlombarda, 30.7.1992
* Verbale di accordo (Assolombarda e Cgil Cisl Uil), 1.12.1992
Profili degli autori
PARTE I
* La doppia anima della legge, di Mario Napoli
* Ruolo interattivo, di supporto e promozionale dell'Ispettorato del lavoro, di Grazia Cotti Porro
* La conoscenza dei fenomeni per la parità nel lavoro, di Antonino Galloni
* Le politiche dell'impiego e il Consigliere di parità, di Giuseppe Morrone
* L'attività dell'Agenzia per l'impiego, di Alberto Bellocchio
* Il ruolo del Comitato Nazionale di parità, di Paola Panerai
* Le Organizzazioni sindacali soggetti attivi, di Ardemia Oriani
* Il sistema sanzionatorio nella legge, di Graziella Mascarello
PARTE II
Documentazione
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale
* Indicazioni alle aziende per redazione rapporto periodico situazione
* personale maschile e femminile, art. 9 legge 125, 8.7.1991
* Termine presentazione progetti azioni positive parità uomo-donna emodalità erogazione contributi, 22.7.1991
* Proroga dei termini di presentazione dei progetti di azioni positive per la parità uomo-donna, 28.9.1991
* Legge n. 125191, art. 9 conuna 4. Natura giuridica della sanzione ed indirizzi operativi. Circolare n. 119, 15.10.1992
* Procedure sanzionatorie ex art. 9 legge n. 125/91, 9.3.1993
* Numero giornate presenza mensili dei Consiglieri di parità presso i loro uffici e compenso giornaliero, 6.7.1993
* Strumento ricognitivo della effettiva attuazione delle pari opportunità in ambito nazionale. Scheda annuale
Ispettorato del lavoro
* Ruolo dell'Ispettorato lavoro nelle Commissioni Centrale e regionale per l'impiego: decreto legge n. 726/84 e legge n. 56/87
* Organigramma Ispettorato del lavoro (1993)
* Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro. Le sanzioni penali
* Progetti sperimentali per il cambiamento organizzativo e per la promozione di interventi di politica attiva del lavoro. Circolare n. 111, 30.7.1991
* Legge n. 125/91, art. 9. Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Invito ad ottemperare (Ispettorato Lombardia), 13.10.1992
* Legge n. 125/91, art. 9. Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Invito ad ottemperare (Ispettorato Piemonte)
* Legge n. 125/91, art. 9. Rapporti aziendali difformi (Ispettorato Lombardia), 19.6.1992
* Relazione annuale 1992 sulla legge di parità (Ispettorato Lombardia)
Agenzia per l'impiego
* Responsabili problematiche femminili delle Agenzie per l'impiego
* Protocollo di intesa con Assolombarda e Organizzazioni sindacali, 25.3.1992
* Relazione annuale a consuntivo dell'attività svolta nel 1992. Decreto
* Programma per l'anno 1993. Circolare n. 138, 5.12.1992
* Corso di orientamento e di ricerca operativa del lavoro per lavoratrici in lista di mobilità, jobclub, ottobre 1992
Comitato Nazionale di parità
* Composizione Comitato Nazionale di parità, giugno 1993
* Legge n. 125/91, artt. 5, 6, 7, 9. Questioni operative. Circolare n. 48
* Criteri per la valutazione e la scelta dei progetti di azioni positive per l'anno 1992. Delibera 26.5.1992
* Progetti di azioni positive approvati e ammessi a beneficio per il 1992, decreto ministeriale 23.12.1992
* Procedure operative e verifiche su azioni positive, 14.7.1993
* Il percorso istituzionale dei progetti di azioni positive, giugno 1993
* Legge n. 125/9 1, art. 9. Ricognizione rapporti aziendali in Italia nel 1991
Consigliere di parità
* Situazione nomine Consiglieri parità nelle Commissioni per l'impiego, legge n. 12519 1, art. 8 comma 3, 1. 10. 1993.
* Legge n. 125/91, art. 8. Supporti ai Consiglieri. Circolare n. 136, 2.11.1991
* Promemoria per la costruzione di un archivio informatizzato dei rapporti situazione del personale, 25.9.1992
* Legge n. 125/91, art. 9. Richiesta applicazione procedura verso aziende inadempienti, 7.11.1992
* Proposta attivazione corsi per lavoratrici in mobilità, 14.1.1993
* Legge n. 125/91, art. 9. Relazione sui rapporti aziendali pervenuti nel 1992
* Progetto per l'utilizzo di lavoratori in mobilità per servizi di pubblica utilità (legge n. 223/91), 9.3.1993
* Legge n. 125/91, art. 3. Progetti formativi in Lombardia, 28.5.1993
* Lettera Consigliere di parità Lombardia al Ministro del Lavoro, 5.6.1993
* Legge n. 125/91, art. 3. Progetti Fondo sociale europeo (Lombardia),
* Relazione sullo stato di attuazione art. 9, legge n. 125/91 in Piemonte,
* Bozza di progetto relativo all'elaborazione dati art. 9, legge n. 125/91
* (Piemonte), giugno 1993
* Sportello "Donna e lavoro Piemonte" Ufficio regionale del lavoro, giugno 1993
Organizzazioni sindacali
* Legge n. 125/91, art. 3. Rapporto sulla situazione del personale in Lombardia. Lettere alle strutture (aprile/giugno 92) e a Ispettorato e Ministro del Lavoro, luglio 1992
* Nota sull'incontro tra coordinamenti femminili unitari e Ispettorato regionale lavoro, marzo 1993
* Nota informativa alle strutture sull'attività dei Consiglieri parità in Lombardia, 28.3.1993
* Accordo sul costo del lavoro del 22.7.1993
Associazioni imprenditoriali
* Legge n. 12519 1, art. 9. Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (Bergamo), 13.4.92
* Legge n. 12519 1, artt. 5, 6, 7, 9. Criteri per valutazione e scelta progetti di azioni positive presentati nel 1992 Federlombarda, 30.7.1992
* Verbale di accordo (Assolombarda e Cgil Cisl Uil), 1.12.1992
Profili degli autori
Contributi: Alberto Bellocchio, Grazia Cotti Porro, Antonino Galloni, Graziella Mascarello, Giuseppe Morrone, Mario Napoli, Ardemia Oriani, Paola Panerai
Collana: Lavoro e società
Argomenti: Economia del lavoro - Diritto del lavoro, relazioni industriali - Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni - Studi di genere
Livello: Studi, ricerche
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