La condanna che la Corte Europea dei Diritti Umani (2013) ha inflitto all'Italia alla luce della sentenza Torreggiani, che puntava l'indice sul trattamento inumano e sul sovraffollamento degli istituti penali, ha imposto al nostro Paese repentini cambiamenti nell'assetto organizzativo che hanno, chiaramente, influenzato la quotidianità sia dei ristretti sia degli operatori penitenziari.
A questi ultimi è richiesto, infatti, un impegno nella sperimentazione della gestione di nuovi spazi e di un nuovo modus operandi che modifica il modo di relazionarsi con l'utente e con il gruppo di lavoro, esaltando le rispettive potenzialità professionali. Ai ristretti, invece, è riconosciuta la possibilità di godere di un ampliamento degli spazi utilizzabili per frequentare corsi (scolastici, di formazione professionale) e attività (lavorative, culturali, ricreative, sportive), ciò al fine di rendere meno dannosa la situazione di sovraffollamento, promuovendo un modello di trattamento che comprenda sicurezza, accoglienza e rieducazione (DAP, 2011). Riassetti che rinviano alle nuove esigenze di tutti i protagonisti dell'istituzione penale che, in questa sede, divengono oggetto di riflessione.

Maria Garro è psicologo, ricercatore in Psicologia Sociale presso il Dipartimento di Scienze Psicologiche, Pedagogiche e della Formazione della Scuola di Scienze Umane e del Patrimonio Culturale, Università degli Studi di Palermo. È docente di Psicologia Giuridica e di Psicologia Giuridica e delle Pari Opportunità. Tra le sue pubblicazioni per le nostre edizioni con A.M. Di Vita (2006), Il fascino discreto della famiglia. Mutazioni familiari e nuove competenze; con A. Salerno (2014), Oltre il legame. Genitori e figli nei nuovi scenari familiari.

Francesco Pace è psicologo del lavoro, ricercatore in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Scienze Psicologiche, Pedagogiche e della Formazione della Scuola di Scienze Umane e del Patrimonio Culturale, Università degli Studi di Palermo, dove è docente di Psicologia della Formazione. È coordinatore del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso lo stesso Ateneo. Le sue pubblicazioni vertono sullo studio degli aspetti psicosociali che legano gli individui alle organizzazioni
lavorative.