Somministrazione di lavoro e relazioni sindacali nell'impresa utilizzatrice.

La ricerca è stata condotta in un periodo storico-giuridico di grande riforma e cambiamento, per quanto concerne la regolamentazione legislativa e contrattuale della somministrazione di lavoro.
A fronte di tale panorama in continua evoluzione, è stata utilizzata una metodologia caratterizzata da un approccio quanti-qualitativo: allo studio delle disposizioni normative di sostegno alla contrattazione collettiva e alle relazioni sindacali interne alle imprese che utilizzano la somministrazione di lavoro ha fatto seguito un'indagine sul campo, che ha interessato i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS o RLST), i lavoratori in somministrazione e le Agenzie per il Lavoro.
L'indagine sul campo ha permesso di rilevare il ruolo effettivamente svolto dall'azione sindacale e dalla contrattazione collettiva con riferimento a tale peculiare fattispecie contrattuale, di individuare le interazioni della figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza con i lavoratori in somministrazione presenti in azienda e di verificare l'efficacia delle attività formative in materia antinfortunistica, programmate dalle Agenzie per il Lavoro.
I risultati dell'indagine sul campo hanno sostanzialmente confermato l'assunto di base da cui si era partiti, ossia che la "debolezza fisiologica" dei lavoratori in somministrazione in ambito prevenzionistico è strettamente connessa allo status giuridico complessivo di tali lavoratori e derivante non solo dalla "temporaneità" e "discontinuità" della loro prestazione di lavoro, ma anche dalla difficoltà oggettiva che il sindacato incontra nel rappresentarli e nell'aggregare i loro interessi, in quanto fortemente "individuali" ed "eterogenei".
Per fronteggiare tali debolezze, la ricerca auspica un'azione congiunta tra le diverse rappresentanze sindacali (RSU, RSA, RLS, RLST, ecc...) per fornire una tutela più omogenea ai lavoratori in somministrazione, garantire una progressiva uniformità intercategoriale delle discipline contrattuali e realizzare un rafforzamento dell'azione contrattuale a favore della tutela prevenzionistica di tali lavoratori.

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