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Daniele Boldizzoni, Paolo Preti

Relazioni sindacali e iniziativa manageriale

Testo e casi

Pagine: 596

ISBN: 9788820430467

Edizione: 1^a edizione 1989

Codice editore: 100.222

Disponibilità: Fuori catalogo

I rapporti con il personale e le relazioni sindacali nel nostro paese stanno cambiando in modo profondo e accelerato.

Cambia il lavoro nelle fabbriche e negli uffici, cambiano i lavoratori. Da un lato le innovazioni tecnologiche producono una nuova divisione del lavoro, nuove specializzazioni dei compiti, nuove esigenze di coordinamento, sconvolgendo assetti organizzativi immutati da tempo, cancellando vecchie professionalità e generandone di nuove. Dall'altro la diffusione dell'istruzione e delle comunicazioni di massa, la pluralità delle fonti di informazione, l'eterogeneità dei valori e dei modelli proposti dai sistemi educativi e dall'informazione mutano significativamente la società e i lavoratori.

Le trasformazioni tecnico-sociali producono effetti nel campo economico e politico, ma soprattutto nel campo sindacale; all'interno del sindacato entrano in crisi certezze e tradizioni organizzative e si cercano modalità nuove di rapporto con la base: per converso, i rapporti fra rappresentanze dei lavoratori e imprese tendono ad assumere connotati nuovi rispetto al passato.

I processi descritti hanno natura strutturale: sono dunque destinati ad avere effetti continuativi nel tempo e prefigurano modelli di "relazioni industriali" ancora incerti nei loro tratti e nelle loro dinamiche, ma sicuramente assai difformi rispetto a quelli conosciuti e sperimentati.

• Imprese e lavoratori nella transizione
* Forme di organizzazione e mercati del lavoro
* Nuove tecnologie e nuovi ruoli professionali
• Rapporti sindacali e relazioni interne
* Rapporti individuali, rapporti collettivi e "doppia lealtà"
* Incentivi materiali e morali
* Rapporti sindacali o controllo sociale?
* Relazioni interne
* Casi: Hal - Italimpianti
• Terziarizzazione, terziari e sindacato
* Vecchio e nuovo terziario, vecchie e nuove professioni
* Terziario, conflitto, sindacati
* La terziarizzazione del conflitto
* Strategie sindacali e terziario
* Terziarizzazione e politiche del personale nelle imprese
* Casi: Lo sciopero dei medici - Banca d'Italia - Sip
• Creazioni d'impresa
* L'ambito, la finalità e il contenuto degli interventi di job creation
* Le iniziative di job creation tra organizzazione e mercato
* Alcune esemplificazioni di iniziative di job creation nazionali ed estere
* Casi: Job creation in Montedison
* Le relazioni industriali in Pirelli
• Flessibilità e segmentazione dei rapporti di lavoro
* La flessibilità polivalente
* Flessibilità e dinamismo ambientale
* Flessibilità necessaria e flessibilità conveniente
* Flessibilità di sistema e flessibilità organizzativa
* La endo-flessibilità organizzativa
* La eso-flessibilità organizzativa
* La tecno-flessibilità
* La flessibilità del lavoro in impresa
* Flessibilità e relazioni industriali
* Casi: Decisioni di ristrutturazione e conflittualità sindacale: la vertenza dei minatori inglesi
* Elettroconduttore Spa
* I contratti di solidarietà: il caso Italtel

Contributi:

Collana: Am / La prima collana di management in Italia

Argomenti: Diritto del lavoro, relazioni industriali

Livello: Testi per professional