Le situazioni di equilibrio economico-finanziario di gruppo
Pagine: 368
ISBN: 9788846450364
Edizione: 2a ristampa 2009, 2a edizione, aggiornata 2003
Codice editore: 1610.18
Disponibilità: Esaurito
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L'ipotesi di lavoro che orienta la ricerca sviluppata in questo volume riposa nel convincimento che la forza unificante del legame di gruppo, suscettibile di condizionare in modo significativo l'indirizzo della gestione delle diverse consociate, non annulla la ricchezza di un assetto istituzionale articolato, nel quale si compongono attese differenziate da parte dei soggetti che gravitano in capo alle varie unità del complesso.
A tali attese si associano talora esiti non omogenei nelle risultanze della gestione.Si tratta di risultati tendenti a premiare l'operatività di alcune unità aziendali e a penalizzare quella di altre, pur nell'ambito dello stesso gruppo.Essi ricadono dapprima sulle singole unità, poi sul complesso nel suo insieme, a motivo dei collegamenti strutturali e di quelli legati alle relazioni di scambio fra le varie realtà aziendali.
Per questi motivi, la ricerca delle situazioni di equilibrio economico, finanziario e patrimoniale di gruppo non può limitarsi a considerare l'insieme in modo indifferenziato, come se si trattasse di un'unica realtà aziendale, ma richiede di dare spazio, accanto all'individuazione degli equilibri su base consolidata, alla considerazione sia di situazioni parziali, localizzate in unità o in sottogruppi omogenei del complesso, sia soprattutto dei collegamenti fra le stesse, quali sono indotti dalle relazioni intragruppo.
L'indagine muove dall'investigazione dei caratteri dell'equilibrio in sistemi aziendali complessi e dalla ricognizione del significato assunto dalla "permanenza nel tempo", che dà conto, nella successione degli esercizi, delle condizioni di equilibrio generale.Tali condizioni sono investigate secondo i profili economico e finanziario, con particolare attenzione alle situazioni di asimmetria interna.Alla luce di tale analisi viene sviluppata la proposta di strumenti informativi che aiutino a riconoscere le situazioni di asimmetria negli equilibri di gruppo.
Alessandro Lai è professore straordinario di Economia aziendale presso l'Università degli Studi di Verona. Dopo il dottorato di ricerca in Economia aziendale presso l'Università degli Studi di Venezia, è stato ricercatore presso l'Università Cattolica di Milano e professore associato di Ragioneria generale ed applicata, prima presso l'Università degli Studi di Milano e poi presso l'Università degli Studi di Verona. Collabora all'attività didattica e di ricerca che si svolge presso la Smea di Cremona. È autore di scritti sulle aggregazioni aziendali, sul rapporto impresa-lavoro, sulle imprese cooperative e sulle imprese edili.
Alessandro Lai, Presentazione
Parte I. L'identificazione del concetto di equilibrio nei gruppi aziendali
Introduzione allo studio dell'equilibrio nei gruppi aziendali
(L'evoluzione istituzionale delle unità aziendali nel contesto dei gruppi; L'equilibrio di gruppo tra equilibrio di sistema e sistema di equilibri; Il rilievo dei connotati istituzionali del gruppo nell'apprezzamento dei suoi equilibri)
Aspetto istituzionale ed equilibrio nei gruppi aziendali
(La composizione degli interessi categorici nei gruppi aziendali; L'equilibrio nei sistemi aziendali; La natura istituzionale dei gruppi aziendali; Il rapporto tra l'identità istituzionale del gruppo e quella delle parti che lo compongono; La permanenza nel tempo delle condizioni di produzione nei gruppi)
Parte II. I profili dell'equilibrio nei gruppi aziendali
L'equilibrio economico nei gruppi aziendali
(L'apprezzamento dell'equilibrio economico nelle imprese e nei gruppi; L'equilibrio economico nella concezione "proprietaria" del gruppo; L'equilibrio economico nella concezione della "capogruppo"; L'equilibrio economico nelle concezioni che riconoscono il ruolo delle minoranze quali interessi istituzionali primari; L'interpretazione delle asimmetrie interne ai fini della comprensione dell'equilibrio economico di gruppo; I percorsi di deterioramento delle condizioni di equilibrio economico di gruppo)
L'equilibrio finanziario, patrimoniale e monetario nei gruppi aziendali
(L'apprezzamento dell'equilibrio finanziario, patrimoniale e monetario nelle imprese e nelle controllate di gruppo; I connotati differenziali dei gruppi ai fini dell'apprezzamento dell'equilibrio finanziario e patrimoniale; La percezione dell'equilibrio finanziario nella rappresentazione "proporzionale" del gruppo; La percezione dell'equilibrio finanziario nella rappresentazione "integrale" del gruppo; I fattori di programmazione delle condizioni di disequilibrio o di ripristino dell'equilibrio finanziario)
Parte III. Gli strumenti per l'apprezzamento dell'equilibrio nei gruppi aziendali
L'apprezzamento della situazione economica, finanziaria e patrimoniale mediante il bilancio consolidato
(La significatività della rendicontazione consolidata; La genesi dei valori nei sistemi informativi dei complessi aziendali; L'individuazione delle unità aziendali da comprendere nelle sintesi consolidate; I limiti del potenziale di informazione ritraibile dal bilancio consolidato di gruppo; Prime indicazioni per il superamento del deficit informativo sulle situazioni economico-finanziarie di gruppo)
Il sistema informativo di supporto per l'apprezzamento delle situazioni di asimmetria interna al gruppo
(Le componenti del sistema informativo di gruppo orientato al riconoscimento delle situazioni di asimmetria interna; La tecnica di esplicitazione dei rapporti interni attraverso la ripresa delle rettifiche di consolidamento; Il potenziale addizionale di informazione ottenibile attraverso la ripresa delle rettifiche di consolidamento; Complementarietà dell'"analisi delle situazioni parziali" e del "sistema dei valori originati da scambi interni" per la qualificazione del sistema informativo consolidato)
Collana: Studi di economia agroalimentare, Smea
Argomenti: Economia e gestione aziendale
Livello: Studi, ricerche
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