Lavoro femminile, formazione e parità uomo-donna

In questi anni si è fatto molto a proposito del lavoro femminile eppure non si può ancora sostenere di avere realizzato nel nostro paese, una situazione di parità sostanziale tra nome e donna nel campo del lavoro extradomestico. In quali direzioni occorre agire per accelerare tale processo? Lo scopo di questo lavoro è proprio quello di dare chiare indicazioni al riguardo.

Si è partiti dalla constatazione dell'accentuata concorrenza esistente tra i giovani di sesso diverso a causa dell'insufficienza del posti di lavoro complessivi, soprattutto di quelli che presentano condizioni di lavoro migliori. Ciò avviene, proprio quando, anche in Italia, si sta producendo un notevole sforzo su piano istituzionale (con le difficoltà e contraddizioni messe in luce da M.V. Ballestrero) per giungere ad una sostanziale parità tra uomo e donna di fronte al lavoro.

Accanto ad aspetti quantitativi. giocano un ruolo rilevante anche gli aspetti qualitativi. Infatti, M. Livraghi ha sottolineato che sussiste una discriminazione anche tra le donne dovuta all'istruzione.

Il tipo di formazione acquisito, può giocare a danno del lavoro femminile sia all'entrata nell'attività produttiva a condizioni regolari, sia dal punto di vista della mobilità verticale nella struttura professionale.

In questa luce si riportano i risultati di una ricerca condotta dall'Italia per conto del CEDEFOP (il Centro europeo che si occupa dei problemi della formazione professionale) ed un lavoro di L. Frey su problemi connessi all'occupazione femminile nel settore bancario.