La Cina: minaccia od opportunità? Negli ultimi anni, decine di libri, articoli e lavori vari sono più o meno rimbalzati tra i due poli di questa alternativa fornendo risposte che spesso hanno lasciato il lettore insoddisfatto. La sensazione era che la Cina fosse comunque un po' "minaccia" e un po' "opportunità", ma soprattutto che fosse molto complessa e diversa dalla nostra società.
Questo libro aiuta a percorrere un'ulteriore parte del cammino. Esso è frutto dell'esperienza e dell'ingegno dei tre autori, che hanno acquisito una conoscenza approfondita e diretta di questo nuovo protagonista dell'economia mondiale e, soprattutto, una grande passione nei suoi riguardi.
Dopo una breve panoramica della storia della Cina che consente di annusare un paese antico e complesso come questo, gli autori affrontano il problema della gestione delle persone, elemento cruciale di ogni impresa. Presupposto di base è che l'imposizione di modelli ritenuti a torto globali, validi per tutti i contesti, o al contrario propri dell'economia di appartenenza genera spesso reazioni, magari involontarie, che si traducono in ritardi o altri tipi di costi per l'impresa.
Gli autori, dunque, chiarito come il sistema di valori che prevale in una società influenzi l'organizzazione e lo stile di management delle unità che in essa operano, affrontano gli aspetti di gestione delle risorse umane in Cina e tracciano un profilo del manager che tiene conto della cultura e dello stile di gestione senza prescindere dalla professionalità e dalle competenze tecniche.
Un volume fondamentale per manager e imprenditori che operano o intendono operare in Cina, paese dalle forti tradizioni millenarie e con un alto concetto della propria società.

Emiliano Maria Cappuccitti, è attualmente HR Manager in Vodafone. Ha un'esperienza nell'ambito delle Risorse Umane maturata nel gruppo Fiat dove ha ricoperto diversi incarichi sia in ambito nazionali che internazionale. È stato responsabile del personale U.O. montaggio nello stabilimento di Mirafiori a Torino, HR Manager di Fiat Auto China, HR Manager di Leasys S.p.A.. Ha ricoperto l'incarico di HR Supervisor People management in Coca-Cola HBC Italia. Autore con Ugo de Carolis del volume Il valore delle persone in azienda (collana HRCommunity, Angeli, 2006).
Alessia Sammarra è ricercatore di Economia e gestione delle imprese presso la Facoltà di Economia dell'Università degli studi di L'Aquila. È autore di diverse pubblicazioni nazionali e internazionali nel campo del management e dell'organizzazione aziendale.
Giorgio Secchi si occupa di rapporti commerciali tra Italia e Cina curando progetti di distribuzione, sourcing e penetrazione commerciale per conto di diverse aziende. È co-fondatore di Luxlife, azienda con sede a Shanghai che commercializza prodotti italiani di alta gamma in Cina e nel Far East.