Le imprese venete vivono, operano, producono su mercati sempre più globalizzati e internazionali. Ciò produce necessità crescenti di adeguare e modificare continuamente aspetti organizzativi, gestionali e produttivi, con inevitabili conseguenze sulla vita dell’impresa e sulle politiche di management del personale. Accanto alla globalizzazione dei mercati altri fenomeni, come il crescente invecchiamento della popolazione e l’esigenza di disporre di una forza lavoro con competenze polivalenti, influenzano le imprese, condizionandone la competitività e la reattività sul mercato. Tra gli elementi che negli ultimi anni hanno avuto rilevanza maggiore, la presenza crescente dei lavoratori immigrati e le problematiche connesse a questo incremento costituiscono un fenomeno ricco di “sfaccettature”: politiche, sociali, economiche, culturali e non ultimo imprenditoriali.

Questa pubblicazione presenta le riflessioni emerse sul tema della globalizzazione e della gestione dell’immigrazione da un’articolata attività di ricerca sviluppata da un partenariato misto istituzionale – datoriale – sindacale, nell’ambito dell’Iniziativa comunitaria Equal. L’attività di ricerca ha affrontato ed analizzato tre aspetti di spicco del fenomeno dell’immigrazione a livello regionale: il rapporto tra “Globalizzazione e Flussi di Competenze” a seguito dei processi di internazionalizzazione e rilocalizzazione delle attività produttive delle Aziende Venete che hanno portato all’uscita di competenze pregiate rivelatesi un motore di crescita in Paesi di minor livello di sviluppo economico e produttivo; la “Specificazione Etnica e Settori Merceologici” focalizzata sui fattori che hanno collegato alcuni gruppi etnici con le aree geografiche di insediamento ed i settori produttivi di inserimento; la “Governance dei Distretti ed Integrazione” che ha analizzato i meccanismi di integrazione tra popolazione immigrata ed autoctona.