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Il contributo delle discipline umanistiche agli studi economico-aziendali

Giuseppe Paolone

Il contributo delle discipline umanistiche agli studi economico-aziendali

Prime riflessioni

Il volume intende analizzare il contributo che le discipline umanistiche possono fornire agli studi economico-aziendali. L’attenzione è particolarmente incentrata sulla filosofia, sulla sociologia e sulla psicologia, quali discipline fornitrici di contributi significativi che riescono, da sole, ad ampliare, attraverso un importante processo di graduale integrazione, la sfera delle conoscenze e delle competenze aziendalistiche.

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Pagine: 244

ISBN: 9788835153160

Edizione:1a edizione 2023

Codice editore: 376.23

Possibilità di stampa: No

Possibilità di copia: No

Possibilità di annotazione: Sì

Formato: PDF con DRM per Digital Editions

Informazioni sugli e-book

Pagine: 244

ISBN: 9788835153177

Edizione:1a edizione 2023

Codice editore: 376.23

Possibilità di stampa: No

Possibilità di copia: No

Possibilità di annotazione: Sì

Formato: ePub con DRM per Digital Editions

Informazioni sugli e-book

Il lavoro che si sottopone all'attenzione degli aziendalisti, come anche dei colleghi di area umanistica, concerne il contributo che le discipline, primarie e secondarie, appartenenti a tale area, possono fornire agli studi economico-aziendali.
L'attenzione si è particolarmente incentrata sulla filosofia, sulla sociologia e sulla psicologia, quali discipline fornitrici di contributi significativi che riescono, da sole, ad ampliare, attraverso un importante processo di graduale integrazione, la sfera delle conoscenze e delle competenze aziendalistiche.
Così la filosofia (amore per la saggezza), potrà fornire il suo contributo all'amministrazione delle aziende nel tentativo di creare un clima sereno di pensiero e di azione, necessario per concorrere a determinare il successo di qualsivoglia iniziativa imprenditoriale. La sua caratteristica fondamentale è la critica mirante ad elevare il livello di conoscenza.
Di seguito la sociologia, classica e moderna, è chiamata a fornire il suo contributo allo studio delle istituzioni e delle organizzazioni umane in ambito aziendale, come anche la psicologia preposta allo studio degli stati mentali e dei relativi processi emotivi, cognitivi, sociali e comportamentali.
Tra le discipline maggiormente contributive vi è infine la pedagogia, preposta allo studio dell'educazione e della formazione del soggetto lavoratore operante in ambito aziendale.
Un cenno infine viene riservato alle discipline secondarie (o minori) rappresentate dalla filologia, dalla semiotica, dalla storia e dalla letteratura, tutte in grado, ma in misura minore, di fornire il loro contributo agli studi economico-aziendali.

Giuseppe Paolone è ProRettore dell'Università Telematica Pegaso ed è Professore di Economia Aziendale del medesimo Ateneo.

Considerazioni introduttive
Il contributo della "filosofia"
(Introduzione; Il rapporto connettivo tra "l'economia" e "la filosofa" in generale; I riflessi della fonte filosofica sul sistema aziendale ed i relativi limiti emergenti (cenni introduttivi); I problemi metodologici connessi nel dibattito della "filosofia dell'economia"; L'ipotetica estensione al mondo reale del modello basato su relazioni causali; L'importanza della "previsione" e del "controllo empirico" in ambito filosofico; Lo sviluppo e l'applicazione della "economia sperimentale", quale contributo al progresso delle scienze sociali; Il legame di biunivoca correlazione tra la filosofia e l'economia, in ambito aziendale; L'importanza dell'apporto filosofico alle attività di tipo manageriale; La "consapevolezza filosofica" e i suoi presupposti teorici ed applicativi nella vita personale ed aziendale; L'"interdipendenza" alla base della profonda "consapevolezza concettuale"; La motivazione orientatrice delle scelte comportamentali in ambito lavorativo; La consapevolezza nell'azione etica e nella compartecipazione; La sintesi dei modelli teorici dell'economia della consapevolezza traducibili in realtà operative; L'importanza del contributo filosofico allo sviluppo del sistema aziendale e dei suoi interrelati subsistemi; L'integrazione della cultura economico-aziendale con quella filosofica per lo sviluppo delle capacità ideative e creative)
Il contributo della "sociologia"
(Introduzione; La sociologia dell'economia e del lavoro; La sociologia dell'organizzazione; La sociologia relazionale; La sociologia dell'ambiente; La sociologia dello sviluppo; La sociologia della comunicazione; La sociologia della conoscenza
Il contributo della "psicologia"
(Introduzione; La psicologia delle organizzazioni; La psicologia del lavoro; La psicologia delle risorse umane; La psicologia dell'orientamento; La psicologia della formazione; La psicologia dello sviluppo; La psicologia sociale; La psicologia ambientale; La psicologia culturale; La psicologia sperimentale; La psicologia dei gruppi; La psicologia generale: sintesi dei paragrafi precedenti)
Il contributo della "pedagogia"
(Introduzione; Gli oggetti centrali della pedagogia generale: la formazione e l'educazione; La scienza pedagogica quale sistema dei saperi; Le categorie del pensiero pedagogico; Gli ambienti pedagogici diffusi nella formazione e nella educazione dell'uomo; La formazione e l'educazione, nella teoria e nella pratica attuativa; Le figure professionali negli ambiti educativi; L'epistemologia e lo sviluppo della pedagogia interculturale; Le competenze interculturali in pedagogia; La pedagogia interculturale nel mondo del lavoro e dell'azienda; L'area di riflessione sull'analisi delle esperienze educative: la pedagogia sociale)
Il contributo delle discipline umanistiche minori: cenni e rinvio
(Il contributo della "filologia"; Il contributo della "semiotica"; Il contributo della "storia"; Il contributo della "letteratura")
Conclusioni
Bibliografia.

Collana: Collana di Studi e Ricerche Aziendali

Argomenti: Economia e gestione aziendale

Livello: Studi, ricerche

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