Essere donna, soprattutto con famiglia, può talvolta essere ancora oggi un problema, se si vuole migliorare la propria posizione, retributiva e di carriera, nell'ambito del mondo del lavoro.

Il diversity management - ovvero un inserimento delle donne nel management aziendale che tenga conto dello specifico femminile e che ne faccia un elemento positivo per l'azienda - è la risposta alle persistenti difficoltà di valorizzazione delle donne nel mondo del lavoro.

In questo volume sono raccolti gli interventi al convegno " Diversity Management . Valorizzare le differenze: nuovi modelli di pari opportunità", promosso dall'Assessore al Personale, organizzazione e politiche femminili della Provincia di Milano, Ada Grecchi.

Lo scopo del convegno, e del volume, è quello di esaminare quanto è stato fatto negli ultimi anni, in Italia e all'estero, al fine di valorizzare il potenziale femminile nelle organizzazioni e di analizzare alcune significative esperienze di mainstreaming delle pari opportunità e di diversity management .

Attraverso il racconto di alcune esperienze concrete, quelle che vengono definite best practices (per esempio in Ikea, Philip Morris, Dupont, Canada Royal Bank, ma anche in alcune aziende italiane), si mettono in luce quali sono le ragioni che portano le organizzazioni a investire nella valorizzazione delle differenze, quali le azioni esperite e i dati del contesto che le hanno facilitate o ostacolate.

Nel volume, inoltre, sono presentati i risultati di una ricerca svolta per la Provincia di Milano da Datamedia sui bisogni e le aspettative delle donne della provincia di Milano e, in Appendice, la descrizione del progetto di ricerca Istud sui possibili cambiamenti dell'organizzazione quotidiana nella vita sociale, per un'autentica valorizzazione delle differenze di genere nel lavoro e nella vita.