Change the game.

"Non so quanti lettori leggeranno le pagine di questo libro, mi auguro molti. Perché, al di là della perfetta sincronia con i tempi che corrono, e che lo rendono tempestivo, questo libro stimola la voglia di lavorare bene, per un obiettivo di benessere più generale." Walter Passerini

Change the Game. Creare valore con le persone in tempi difficili. Gli HR raccontano best practice, idee e futuro delle aziende italiane è un'interessante panoramica di esperienze, strategie e best practice aziendali nell'area risorse umane. Si tratta di aziende italiane che hanno trasformato i sogni in realtà e si sono circondate delle persone adatte a perseguire il successo della propria organizzazione sapendo di contribuire anche al proprio. Con una modalità immediata e vivace, i nostri intervistati esprimono concetti importanti in modo semplice e ci invitano a non aver paura, ma a trovare nuove opportunità di sviluppo, ad essere costruttivi e positivi osservando la realtà e provando a trasformarla.

Interviste a: Andrea Franco - Fiat Group; Donatella De Vita - Pirelli; Fabio Friso - Forgital; Flavia Spena - Bulgari; Leonardo Cullurà - CheBanca; Lodovico Floriani - Generali; Luca Vignaga - Gruppo Marzotto; Rino Piazzolla - UniCredit.

Rosanna Gallo è senior consultant in Watson Wyatt. Psicologa del lavoro, specializzata in benessere organizzativo, si occupa di progetti di valutazione e sviluppo delle risorse umane. È responsabile della service line learning e champion della leadership. Docente di Dinamiche psicologiche della formazione e di Psicologia dell'organizzazione all'Università Cattolica di Milano, ha insegnato Teorie del benessere all'Università di Firenze e Promozione del benessere organizzativo all'Università di Chieti. Fra le pubblicazioni: Benessere, sicurezza e qualità della vita nelle organizzazioni; Amore e paura nelle organizzazioni. L'emozione intelligente per il benessere al lavoro; Bilancio di competenze e assessment centre. Potenzialità e limiti dell'auto e dell'etero-valutazione delle risorse umane; Team building: trenta giorni di passione. Diario di un'esperienza di formazione (tutte edite da FrancoAngeli).