Age Management

L'interesse di Assolombarda al tema dell'invecchiamento attivo nasce dalla consapevolezza che la necessità di estendere le carriere di lavoro - in ragione di obiettivi di sostenibilità del sistema previdenziale - comporta un impatto su pratiche e strumenti manageriali di gestione delle risorse umane. Questi infatti sono chiamati a considerare l'innalzarsi dell'età media della forza lavoro, nonché squilibri nel mix generazionale di quest'ultima.
L'attenzione a una efficace gestione del fattore età non può, tuttavia, darsi per scontata: se è vero che in molti paesi europei il dibattito prosegue da un trentennio e ha sviluppato strategie sociali e specifiche politiche aziendali, nel nostro Paese la riflessione non è ancora così matura, pur a fronte di un bisogno sentito da più parti.
Nasce quindi l'esigenza di un manuale di age management che consideri il fattore età quale elemento per reinterpretare il rapporto tra individuo e lavoro all'interno delle organizzazioni.
Il testo affianca agli approfondimenti teorici strumenti e pratiche utili sia alle imprese, sia ai diversi attori istituzionali, per una più efficace gestione degli older workers e dei processi relativi alle transizioni nel corso della vita lavorativa.

Assolombarda è tra le più antiche organizzazioni imprenditoriali d'Italia e, per dimensioni, la più rappresentativa nel sistema Confindustria. Associa circa 5.000 imprese-nazionali e multinazionali, piccole medie e grandi, produttrici di beni e servizi in tutti i settori merceologici - che hanno sede nelle provincie di Milano, Lodi e Monza e Brianza.
Fondazione ISTUD è una Business School indipendente che opera in Europa nel campo della formazione superiore e della ricerca sul management. Fondata nel 1970 per iniziativa di Assolombarda e di un gruppo di grandi aziende, ha da sempre accompagnato l'evoluzione del management italiano, contribuendo alla diffusione di una moderna
cultura gestionale.