La relazione tra il bullismo al lavoro e il benessere organizzativo
Titolo Rivista PSICOLOGIA DELLA SALUTE
Autori/Curatori Roberta Fida, Elena Natali, Claudio Barbaranelli, Francesco Avallone
Anno di pubblicazione 2011 Fascicolo 2011/1
Lingua Italiano Numero pagine 18 P. 33-50 Dimensione file 538 KB
DOI 10.3280/PDS2011-001004
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Il bullismo al lavoro viene riconosciuto come un importante fattore di rischio psicosociale che ha un effetto sia sulla salute psico-fisica che sulla soddisfazione e commitment organizzativo. In linea con queste ricerche, l’obiettivo del presente studio è quello di indagare gli effetti del bullismo al lavoro sul commitment, soddisfazione, burnout e salute del lavoratore. Ad un campione di circa 500 lavoratori italiani (70% donne) di età compresa tra i 21 e i 68 anni (Media = 40.6 anni; DS = 10.05) è stato somministrato un questionario self-report. Al fine di indagare se l’essere vittima di atti negativi abbia un effetto sulla soddisfazione, commitment, burnout e sintomi psicosomatici è stato testato un modello di equazioni strutturali. I risultati confermano che il bullismo al lavoro ha un effetto sulle dimensioni indagate e che le vittime di bullismo al lavoro sono meno soddisfatte, meno attaccate all’organizzazione, e soffrono maggiormente di burnout e disturbi psicosomatici.;
Keywords:Bullismo al lavoro, mobbing, burnout, salute organizzativa, soddisfazione a lavoro, disturbi psicosomatici
Roberta Fida, Elena Natali, Claudio Barbaranelli, Francesco Avallone, La relazione tra il bullismo al lavoro e il benessere organizzativo in "PSICOLOGIA DELLA SALUTE" 1/2011, pp 33-50, DOI: 10.3280/PDS2011-001004